Informe Salarial Septiembre 2023

Comparativa salarial por IPC

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC,  al salario actual “haber agosto 2023” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de septiembre de 2023 (haber de agosto). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de septiembre 2023 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC[1]
  2. Entre el 1 de septiembre de 2023 (haber de agosto) y el 1 de octubre de 2023 (haber de septiembre). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de octubre de 2023 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

 

IPC acumulado en el 2020-2023

En la siguiente tabla se muestra cómo evolucionaron las últimas paritarias en comparación al IPC acumulado y se proyecta en función del REM realizado por BCRA la evolución del mismo hasta septiembre del 2023. Al mismo tiempo se compara con los aumentos salariales pactados durante el 2023.

Los aumentos firmados en la paritaria 2023 se realizan sobre un “básico testigo” de febrero 2023 aumentado en un 2,8% del básico de marzo 2022. Por esta razón el aumento efectivo sobre el básico efectivamente cobrado de febrero 2023 es mayor al publicitado por la FATUN. Al mismo tiempo los últimos acuerdo establecen aumentos sobre los básicos de mayo 2023 y agosto 2023 respectivamente, volviendo a modificar el mes sobre el que se establecen los porcentajes.

En este sentido y para dar mayor claridad la columna aumento sobre básico real muestra que el  aumento acumulado acordado para los meses del periodo marzo 23 - septiembre 23 fue del 95,74% contra un 78,52% esperado de inflación para el mismo periodo de darse las proyecciones esperadas por el Relevamiento de Expectativas del Mercado que realiza el BCRA.

En el siguiente link puede ver tambien la descripcion mes a mes de la paritaria 2022: PARITARIA 2022

 

Análisis gráfico a lo largo de los meses de estudio del salario (Haberes 02/16 - 9/23).

En los siguientes gráficos se puede observar por categoría como fue la evolución salarial equivalente por IPC para las distintas categorías. Los mismos muestran mes a mes qué valor tomarían los haberes percibidos en ese momento a valores actuales (salario equivalente por IPC) para cada categoría.

De esta forma, graficando el “salario equivalente por IPC” mes a mes se puede observar la evolución salarial y al mismo tiempo comparar el poder adquisitivo entre los meses.

 Categorías 7:

Categorías 6:

Categorías 5:

Categorías 4:

Categorías 3:

Categorías 2:

Categorías 1:

Análisis del IPC Global

En pos de agregar más elementos de análisis a la evolución salarial se ha incluido la comparativa porcentual de los aumentos salariales de bolsillo de la categoría 7 desde febrero de 2016 (cobrado el 1 de marzo de 2016) vs el IPC de dichos meses.

Para esto se ha establecido:

Dos periodos de análisis

  1. 1 de marzo 2016 - 28 de febrero 2020, correspondiente a las paritarias firmadas por la gestión del entonces presidente Mauricio Macri
  2. 1 de marzo 2020 - 30 de septiembre de 2023 correspondiente a las paritarias firmadas por la gestión del actual presidente Alberto Fernandez

Tres cálculos de diferencias con respecto al IPC

  1. Dif a Marzo: calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada año)  actualizado por IPC con respecto al salario de marzo de ese año. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a Marzo es de un -10% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $100 de marzo.
  2. Dif al mes: calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada año) actualizado por IPC con respecto al salario de ese mes. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a julio es de un -7,69% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $130 cobrados en julio. O dicho de otro modo el salario de ese mes debería subir 7,69% para estar en $140 que sería el equivalente a los $100 que se cobraban al inicio de marzo en nuestro ejemplo.
  3. Dif glob M/F:  calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada gestión) actualizado por IPC con respecto al salario de ese mes. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a julio es de un -7,69% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $130 cobrados en julio. O dicho de otro modo el salario de ese mes debería subir 7,69% para estar en $140 que sería el equivalente a los $100 que se cobraban al inicio de su gestión en términos paritarios en nuestro ejemplo.

Gestión Macri 1/3/16 - 28/2/20

 En las siguientes tablas se puede observar la evolución porcentual indicada anteriormente.

En las   tablas se observa que durante la gestión de la presidencia de Macri el salario perdió un 11% de poder adquisitivo.

 

Gestión Fernandez 1/3/20 - 30/08/23

En las siguientes  tablas se puede observar la evolución porcentual indicada anteriormente.

gestion fernandez

En las tablas se puede observar que:

  • Que de los 36 meses correspondientes a las paritarias 2020-2021-2022, 17 meses el salario no superó a la inflación.  En particular la paritaria 2022 (marzo-febrero) hubo 4 meses donde los aumentos salariales acumulados desde marzo 2020 no superan a la inflación acumulada desde marzo de 2020.
  • Que el salario supero la inflación acumulada con respecto al salario del 1 marzo de 2020 en los 6 meses correspondientes a la paritaria 2023.
  • Al 1 de septiembre del 2023 los aumentos salariales para la categoría 7 se encuentran 4,39%puntos porcentuales por arriba de la inflación acumulada en el periodo 1 de marzo 2020 a 30 de agosto 2023.
  • De darse las proyecciones pronosticadas por el REM del BCRA los aumentos pautados establecen un crecimiento de 2% con respecto al poder adquisitivo del 1 de marzo de 2020.

 

Evolución comparada del salario promedio anual (Haberes 02/16 - 8/23)

En la siguiente tabla se muestra la conformación del salario promedio a valores actuales (sueldos actualizados por IPC oficial y estimados por REM del BCRA) para las distintas paritarias:

 

Comparativa salario de categoría 7 sin antigüedad y con título secundario vs CBT para una familia tipo (dos adultos/as y dos menores)

En el siguiente gráfico se analiza cuánto representa porcentualmente el salario que percibe un trabajador o trabajadora que recién ingresa a planta con título secundario con respecto al valor de la CBT[2] correspondiente a una familia tipo de cuatro integrantes.

 

Comparación salarial a lo largo de los meses de estudio

Utilizando un cálculo equivalente a los descritos en el apartado metodológico se normalizaron los valores cobrados y a cobrar al “equivalente salarial por IPC[3]”. Y luego se comparó entre  el mejorsalario cobrados, el peor salario cobrado y el salario promedio cobrado en los últimos años con:

  1. El último haber percibido (haber de agosto, cobrado el 1 de septiembre)
  2. El haber de septiembre 2023, que se abonará el primero de octubre 2023

Los resultados de dichos cálculos para las distintas categorías[4] se observan en las siguientes tablas[5]

Análisis Salarial (salarios cobrados)

En las siguiente tablas se muestra cuánto equivale a valores actualizados por el IPC oficial el mejor salario, el peor salario y el salario promedio en el periodo comprendido entre el 1 de marzo de 2016 y el 1 de septiembre de 2023 (haberes ya cobrados). Esto se hace con la razón de poder compararlos al valor actual del peso, puesto que producto de la devaluación el mismo valor monetario no tiene el mismo poder adquisitivo.

  • Mejor Poder Adquisitivo de los últimos 72 meses y su relación con el último haber cobrado: En la tabla podemos observar que todas las categorías están lejos (entre 12% y 24%) del mes con mejor poder adquisitivo de los últimos años.
  • Peor Poder Adquisitivo de los últimos 72 meses y su relación con el último cobrado haber: En la tabla podemos observar que todas las categorías se encuentran aproximadamente entre un 11% y un 15% por encima de su peor poder adquisitivo.
  • Poder Adquisitivo promedio de los últimos 72 meses y su relación con el último haber cobrado: En la tabla podemos observar que todas las categorías están cercanas al poder adquisitivo promedio de los últimos 7 años.

Análisis Salarial (salarios no cobrados)

En las siguientes tablas se muestra cuánto equivale a valores actuales el haber de septiembre de 2023 - a cobrar el 1 de octubre de 2023 -, y se compara con lo ya cobrado en meses anteriores a valores monetarios actualizados por el IPC oficial. Esto se hace con la razón de poder compararlos con los haberes equivalentes a valores actuales calculados para los meses anteriores, puesto que producto de la devaluación el mismo valor monetario no tendrá el mismo poder adquisitivo.

  • Mejor Poder Adquisitivo cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de septiembre 2023: En la tabla podemos observar que todas las categorías estarían el 1 de septiembre lejos (entre 14% y un 26%) del mes con mejor poder adquisitivo de los últimos años.
  • Peor Poder Adquisitivo cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de septiembre 2023: En la tabla podemos observar que todas las categorías estarán entre un 9% y un 13% por encima de su peor poder adquisitivo de los últimos años.
  • Poder Adquisitivo promedio cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de  septiembre 2023: En la tabla podemos observar que todas las categorías estarán cercanas o por debajo del poder adquisitivo promedio de los últimos años.

 

Resumen paritaria 2023/24

En la siguiente tabla  se muestra el resumen de los incrementos salariales obtenidos durante el 2023/24. La misma se divide en dos partes:

  • La primera analiza el incremento porcentual obtenido sobre el básico de una categoría 7 cobrado en febrero de 2023 y lo compara con la inflación medida en base al IPC publicado por INDEC o la proyectada por REM-BCRA. Indicando con verdes los meses que se superó a la inflación acumulada y con rojo cuando no se superó.
  • La segunda parte informa cuanto es el salario inicial de bolsillo de una categoría 7, con título secundario y sin antigüedad. Al mismo tiempo que informa cuanto es la CBT INDEC (línea de pobreza) para una familia tipo compuesta por dos adultos y dos niñes.

resumen paritaria 2023

 Conclusión

El análisis realizado muestra que el crecimiento salarial de los últimos años no pudo compensar la depreciación del poder adquisitivo del salario de los trabajadores y las trabajadoras por efecto de la inflación, siendo brutal el efecto de las sucesivas devaluaciones de la moneda nacional, durante la gestión del gobierno del ex presidente Mauricio Macri y los últimos procesos devaluatorios e inflacionarios. Estando 4 puntos porcentuales por arriba del haber de febrero 2020 (inicio de las paritarias firmadas por el gobierno actual) pero teniendo en cuenta que dicho salario (el de haber de febrero de 2020) había tenido una pérdida de 11 puntos porcentuales durante el gobierno anterior, el mismo no recupera los valores anteriores al gobierno de Macri.

Teniendo en cuenta lo anterior en referencia al último acuerdo paritario, el mismo de darse las proyecciones inflacionarias planteadas por el REM recupera parte del poder adquisitivo perdido durante las gestiones anteriores pero no llega a recuperar el valor de febrero 2016.

En referencia al salario promedio anual actualizado a valores actuales se observa una leve mejoría con respecto a la paritaria 2021 pero la paritaria 2023 no logró recuperar los valores anteriores a la pandemia. Siendo los salarios promedios anuales de 2016 y 2017 los mejores de los últimos años. En este sentido se entiende que uno de los principales parámetros para evaluar las paritarias es la mejora del salario promedio anual.

En referencia al punto anterior es que establecemos que los trabajadores perdieron poder adquisitivo posterior a la paritarias 2016/17 y que se ve una leve mejoría en las últimas dos paritarias anuales sin llegar esas paritarias a recuperar los poderes adquisitivos de las de 2016/17.

Entendemos entonces que se debe trabajar en subir el promedio anual salarial de las distintas categorías.

Por otro lado no puede dejar de mencionarse que si se detuvo la caída del poder adquisitivo de los trabajadores (2018 - 2019 - 2020 - 2021).

Como último punto se sigue observando la necesidad de un crecimiento del poder adquisitivo del cargo inicial con el fin que el mismo pueda superar la CBT.

Anexo: Metodología utilizada

Cálculo para periodos anteriores

Para aclarar la metodología que se utilizó para calcular el “equivalente salarial por IPC” de los meses pasados con el actual, se recurre el siguiente ejemplo a modo ilustrativo. El mismo analiza la relación entre el IPC y la pérdida de poder adquisitivo.

Ejemplo

Queremos ver cuánto equivale en términos de poder adquisitivo al 1 de octubre, un sueldo de $40000 cobrado el 1 de septiembre, utilizando como base para este cálculo el costo de un producto (Un litro de leche y estimando su aumento por IPC).   

Sí el IPC de septiembre representa el aumento en el costo de vida y un litro de leche costaba el primero de septiembre $100 y el IPC de septiembre fue de 2,5%, entonces el litro de leche al primero de octubre va a costar un 2,5% más que el primero de septiembre ($102,5).

Sí el salario cobrado el 1 de septiembre era de $40000, entonces dicho salario  alcanzaba para comprar 400 litros de leche.

Comprar la misma cantidad de litros de leche (mantener el mismo poder adquisitivo) requiere entonces el primero de octubre de $41.000 (400 litros de leche por $102,5 que sale ahora cada litro).

Por lo que los $40000 cobrados el 1 de septiembre son equivalentes a tener un poder adquisitivo de $41000 el 1 de octubre. O lo que es lo mismo, para comprar lo mismo que compraba con $1 el 1 de septiembre necesito ahora $1,025

De esta forma si el 1 de octubre:

  • Cobró más de $41000, ganó poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar más con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.
  • Cobró menos de $41000, pierde poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar menos con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.
  • Cobró $41000 tiene el mismo poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar lo mismo con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.

Cálculo para periodos posteriores

Para aclarar la metodología que se utilizó para calcular el “equivalente salarial por IPC” de los meses futuros con el actual, se recurre al siguiente ejemplo a modo ilustrativo. El mismo analiza la relación entre el IPC y la pérdida de poder adquisitivo.

Ejemplo

Queremos ver cuánto equivale en términos de poder adquisitivo al 1 de octubre, un sueldo de $42800 cobrado el 1 de noviembre, utilizando como base para este cálculo el costo de un producto (Un litro de leche y estimando su aumento por IPC).  

Si el IPC de octubre representa el aumento en el costo de vida y un litro de leche cuesta 1 de octubre $100 y supongamos que el IPC de octubre sería de 3,1%, entonces el litro de leche al 1 de noviembre va a costar un 3,1% más que el primero de octubre ($103,1).

Si el salario que se cobraría el 1 de noviembre es de $42800, entonces dicho salario  alcanza para comprar 415 litros de leche.

Comprar la misma cantidad de litros de leche (mantener el mismo poder adquisitivo) requiere entonces el 1 de octubre de $41500 (415 litros de leche por $100 que sale cada litro).

Por lo que los $42800 a cobrar el 1 de noviembre son equivalentes a tener un poder adquisitivo de $41500 el 1 de octubre. O lo que es lo mismo, si el IPC es de 3,1% ,  tener $1 el 1 de noviembre es lo mismo que tener $0,96 el 1 de octubre.

Referencias: 

1. Si se desea calcular el equivalente a valores actuales por IPC para un monto de dinero particular en el siguiente link se puede calcular dicha actualización con un cálculo equivalente al realizado en el presente trabajo. https://calculadoradeinflacion.com . 

En caso de querer calcular la actualización del valor de algún recibo de sueldo cobrado, se debe ingresar el mes posterior al haber que se desea actualizar por ejemplo si el haber es de julio de 2020 se selecciona agosto del 2021 (mes que se cobró) y se actualiza el valor a valores actuales. 

2.  Se toma la CBT de una familia compuesta por una mujer adulta, un hombre adulto y dos niñes, que es la CBT calculada actualmente por el INDEC. Al respecto vale realizar las siguientes aclaraciones:

  1. En dicha canasta se diferencia entre las necesidades alimenticias por género, lo cual entendemos que no se debería realizar pero con el fin de mantener la homogeneidad de los cálculos, se utilizan los valores estimados por el INDEC.
  2. La composición de la CBA (base del cálculo de la CBT) difiere por mucho de las necesidades alimenticias y consumos reales de las personas. Al respecto el siguiente proyecto amplia sobre el tema: “Proyecto Czekalinski”
  3. Para los meses que no se ha calculado el valor de la CBT se estimó un crecimiento de la última CBT publicada utilizando los índices IPC estimados por REM del BCRA

3. Para establecer el IPC se utilizaron los datos suministrados por INDEC para los meses anteriores al actual y se estimó el IPC de los meses siguientes en función de lo proyectado en las REM BCRA

4. Se calcularon todas las categorías con título secundario y en base a la antigüedad y permanencia promedio del personal de la UNMdP.

5. Los cálculos correspondientes para cada mes y categoría se pueden encontrar en la siguiente tabla.

6. Visualizar el informe en formato Drive