Novedades

Tal como lo afirmáramos en el comunicado de fecha dos de setiembre, nuestro Secretario General dejó claramente expuesto que “si bien el aumento otorgado no cubría definitivamente las expectativas de nuestra Federación, una vez más los Nodocentes estaban dispuestos a acompañar la gestión del gobierno, teniendo en cuenta, primordialmente, la crisis económica derivada del gobierno anterior y la pandemia del coronavirus”.

No obstante ello y de acuerdo a la histórica política de nuestra Federación de no generar falsas expectativas en los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes, el Compañero Merkis había convenido con las autoridades del Ministerio de Educación en no dar por cerradas las negociaciones paritarias, solicitando a esas autoridades que evaluaran la posibilidad de acercar el pago de una suma de dinero que, sumada al Acuerdo alcanzado, diera forma al mismo, teniendo en cuenta la revisión prevista para el mes de diciembre, basada en el compromiso de nuestro Gobierno que los aumentos salariales serán finalmente mayores a la evolución de la inflación.

Es por eso que, en una reunión de la Paritaria Nivel General, continuadora de la mencionada anteriormente, se logró incorporar el pago de un bono extraordinario, con motivo del Día del Trabajador Nodocente Universitario, consistente en una suma de $6.000 (seis mil) por persona, el que será abonado en dos cuotas iguales y consecutivas de $3.000 (tres mil), con la remuneración correspondiente a los meses de octubre y noviembre del corriente año. El bono obtenido, que hace referencia a una fecha tan importante para las Trabajadores y los Trabajadores Nodocentes, como lo es el 26 de Noviembre, no hace más que honrar el espíritu de Unidad, Solidaridad y Organización, que día a día es puesto de manifiesto en la acción por todos los Sindicatos de Base que componen la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales.

MESA EJECUTIVA FATUN

CABA, 08 de Setiembre de 2021

En el día de la fecha y de acuerdo con lo convenido anteriormente, se llevó a cabo la reunión de la Comisión Paritaria Nivel General, representando a la FATUN los Compañeros Walter Merkis, Susana Ramos, Jorge Anró y Daniel Villa, los que contaban con mandato del Consejo Directivo y la Mesa Ejecutiva para tratar de dar forma definitiva a la revisión salarial del Acuerdo Paritario 2021/2022.
Luego de intensas negociaciones, que incluyeron varias reuniones de dicha Comisión, la parte empleadora presentó una propuesta, mejoradora de las iniciales, consistente en:
1) Aumento salarial del 6% para el mes de setiembre de 2021.
2) Aumento salarial del 2% para el mes de octubre, que adicionado al 5% ya pactado con anterioridad, determina un aumento total del 7% para ese mes.
3) Aumento salarial del 4% para el mes de enero de 2022.
4) Revisión del acuerdo luego de conocido el índice de precios al consumidor del mes de noviembre de 2021.
La representación de los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes, a través de su Secretario General, Compañero Walter Merkis, manifestó que, si bien el aumento otorgado no cubría definitivamente las expectativas de nuestra Federación, una vez más los Nodocentes estaban dispuestos a acompañar la gestión del gobierno, teniendo en cuenta, primordialmente, la crisis económica derivada del gobierno anterior y la pandemia del coronavirus.
No obstante, el Compañero Merkis realizó una enérgica exhortación al Ministro de Educación y al Consejo Interuniversitario Nacional, para que acompañen nuestro histórico reclamo de la restitución del 82% móvil, lo que fue aceptado tanto por el Compañero Trotta como así también, en forma unánime, por los representantes de la parte empleadora, quedando incluido en la redacción del Acuerdo Paritario.
Una vez más, los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes, bajo la consigna de Unidad, Solidaridad y Organización, hemos demostrado que resulta posible congeniar la defensa de nuestro salario y la dignidad a que nos hemos hecho acreedores, con los intereses de un pueblo que necesita del acompañamiento de las organizaciones del pueblo para salir de la crisis en la que estamos inmersos.
MESA EJECUTIVA FATUN
CABA, 02 de Setiembre de 2021

Primera parte del informe sobre la situación de nuestra planta (en este caso de las Unidades Académicas, la segunda parte incluida el análisis de la Unidad Central), el mismo es fruto de un trabajo colectivo del conjunto de los/as trabajadores/as. 

Es importante destacar que dicho informe al plantearse desde un punto de vista colaborativo, publico y dinámico se constituye en una herramienta necesaria (pero no suficiente) para poder:

  1. Ejercer el control y defensa colectiva de nuestra planta.
  2. Analizar las limitaciones y potencialidades de la actual planta
  3. Establecer estrategias colectivas para implementar una estructura orgánico funcional

Comparativa salarial por IPC

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC,  al salario actual “haber julio 2021” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de Agosto de 2021 (haber de JULIO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de agosto 2021 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
  2. Entre el 1 de agosto de 2021 (haber JULIO) y el 1 de febrero de 2022 (haber enero). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de agosto 2021 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado para los próximos meses.

Queremos expresar nuestro repudio a la Resolución de Rectorado N° 4794/21 publicada en el Boletín Oficial el pasado 15 de julio dado el precedente de gravedad institucional que sienta dicho acto administrativo garantizando la impunidad ante las denuncias de violencia de género a las autoridades de la UNMDP.

Esta resolución se da en el marco de una denuncia hacia un funcionario de la gestión del Rectorado, ante el Protocolo de Actuación en casos de Violencia de Género en el ámbito de la UNMDP (OCS 1555/20), realizada por una compañera no docente en el 2019. Mas allá de las personas involucradas en dicha denuncia, vemos con estupor como la gestión decidió incumplir lo establecido por la citada norma al no proceder a ninguna instancia de investigación ante el pedido de la denunciante de instar acciones, tal como lo establece la normativa y la respuesta ha sido “archivar la denuncia dada la situación de revista del denunciado”, dar por finalizado el expediente administrativo y ratificar la vigencia del Memo 4/18” por el cual se dispone un pase transitorio no permitiéndole a la denunciante regresar a su puesto original de trabajo.

Luego de culminadas las reuniones sectoriales, de las cuales participaron más de 200 compañeras/os/es. En las mismas fuimos informando sobre los avances en paritarias locales y sobre aquellas problemáticas, tanto generales como particulares, a las que la gestión no está dando solución.

Así también se sumaron los reclamos que surgieron de las reuniones, y las posibles herramientas y estrategias para revertir la situación.

Es importante volver a remarcar la plena vigencia de las Paritarias N° 5/20 y N° 6/20, donde reglamentamos cuales tareas son presenciales atadas a cada fase epidemiológica, y cómo se tramita la habilitación de las mismas. También se reglamentó el Protocolo de Seguridad e Higiene para evitar contagios de COVID. Ambas paritarias protegen los derechos y la salud integral de toda/os la/os compañera/os.

Es muy importante tener presente que, ante el no cumplimiento por la parte de la gestión de dichos resguardos, habilita al retirode la/os compañera/os de su lugar de trabajo presencial. Este punto se encuentra claramente especificado en dicha paritaria.

La Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Mar del Plata (APU) celebra la aprobación de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán - Lohana Berkins”.
En la tarde de este jueves, el Senado nacional, por amplia mayoría, convirtió en Ley el proyecto impulsado desde la Cámara de Diputados y Diputadas, construido desde la militancia, en las calles, las organizaciones y la comunidad travesti y trans de nuestro país.
Este es sin dudas un día de festejo y de alegría porque se avanza en la reparación de derechos históricamente vulnerados para las y los compañeros trans.
La Ley establece mucho más que la inclusión laboral en el Estado Nacional a través de un cupo mínimo del 1 % en los tres poderes que lo integran, los Ministerios Públicos, los organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas y sociedades del Estado, en todas las modalidades de contratación. La Ley reconoce y brinda derechos a las personas travestis, trans y transgénero en el Sector público y generará incentivos para el sector privado. Desde nuestra Asociación impulsamos que también todos los estamentos del Estado reglamenten y apliquen leyes y ordenanzas similares.
Celebramos esta conquista histórica y felicitamos a las organizaciones que lo impulsaron para que hoy finalmente sea realidad.

Área de Mujeres, Género y Diversidad de APU
Comisión Directiva de APU

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