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Comparativa salarial por IPC

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC,  al salario actual “haber AGOSTO 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de SEPTIEMBRE de 2022 (haber de AGOSTO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de SEPTIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC[1]
  2. Entre el 1 de SEPTIEMBRE de 2022 (haber de AGOSTO) y el 1 de ENERO de 2023 (haber de DICIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de SEPTIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

Comparativa salarial por IPC

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber JULIO 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de AGOSTO de 2022 (haber de JULIO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de AGOSTO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
  2. Entre el 1 de AGOSTO de 2022 (haber de JULIO) y el 1 de ENERO de 2023 (haber de DICIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de AGOSTO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

En el día de la fecha se reunió en la sede del Ministerio de Educación de la Nación la Comisión Negociadora de Nivel General del Sector Nodocente, de acuerdo a lo convenido en el Acta de fecha 6 de junio del corriente año.
Nuestra representación estuvo integrada por el Cro. Walter Merkis, la Cra. Susana Ramos, el Cro. Daniel Villa y el Cro. Jorge Anro y se analizó con el 
Ministro de Educación, Jaime Perczyk, el Secretario de Políticas Universitarias, Oscar Alpa, autoridades de dicha Secretaría, y en representación del CIN, Rectores de Universidades Nacionales.
En la misma se analizó la marcha de los salarios de las/os trabajadoras/es Nodocentes, tal como fuera consensuado oportunamente. En tal sentido se propuso un ajuste del Acuerdo Paritario de marzo de este año.
Al mismo tiempo se tuvo en cuenta que cualquier acuerdo debía ser revisado en el mes de octubre del 2022.
Consecuentemente con la política histórica de nuestra Federación de favorecer en todo lo posible a las categorías del tramo inicial, se pactó un aumento diferenciado para las mismas. En síntesis lo acordado es lo siguiente, teniendo en cuenta que para los aumentos porcentuales se tomará como base de cálculo, el salario de referencia que viene utilizándose desde la firma del primer acuerdo fechado el 15 de marzo de 2022.

  1. 7% de aumento en el mes de Agosto 2022
  2. 5% de aumento en el mes de Setiembre 2022
  3. 9 % de aumento en el mes de Diciembre 2022
  4. Cuarenta mil pesos ($40.000) No Remunerativos No Bonificables, pagaderos en CINCO (5) CUOTAS IGUALES Y CONSECUTIVAS DE PESOS OCHO MIL ($8.000), período Agosto/Diciembre 2022, para la Categoría 7.
  5. Veinte mil pesos ($20.000) No Remunerativos No Bonificables, pagaderos en CINCO (5) CUOTAS IGUALES Y CONSECUTIVAS DE PESOS CUATRO MIL ($4.000), período Agosto/Diciembre 2022, para la Categoría 6.

Finalmente se acuerda la revisión del presente Acuerdo en el mes de octubre de 2022, en la Comisión de Seguimiento y Recuperación de la Evolución del salario y del impacto de la inflación en el mismo.
Cabe aclarar que con este acuerdo se llega a totalizar un 62% de aumento en los primeros diez (10) meses de la paritaria 2022 (Marzo-Diciembre).
Una vez más, en UNIDAD, SOLIDARIDAD Y ORGANIZACIÓN, los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes seguimos escribiendo nuestra
historia.
MESA EJECUTIVA
CABA, 10 de Agosto 2022  

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber MAYO 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de JUNIO de 2022 (haber de MAYO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de JUNIO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
  2. Entre el 1 de JUNIO de 2022 (haber de MAYO) y el 1 de OCTUBRE de 2022 (haber de SEPTIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de JUNIO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

Como colectivo hemos atravesado una primera etapa para la implementación de estructuras para las Unidades Académicas en el ámbito de la UNMdP y mejoras al régimen de promoción de la categoría 7 a la categoría 6.
Para esto hemos fomentado y llevado adelante un proceso de reuniones de bases por unidades académicas, en pos de generar un debate amplio y participativo. De forma posterior a este debate por sectores se convocó a una asamblea (que contó con más de 150 compañeras y compañeros) para tratar entre otras cosas la implementación de estructuras parciales en las distintas unidades académicas .
En dicha asamblea se aprobó, por una amplia mayoría, aceptar la propuesta de jerarquización e implementación de la estructura parcial planteada para las 10 Unidades Académicas, y seguir reclamando la implementación de la estructura orgánico funcional para todas las dependencias.
En el mismo sentido democratico, que el proceso anterior, desde el mes de diciembre del 2021 se convocaron y realizaron reuniones, asambleas y actividades de visibilización con las categorías 7 para implementar mejoras al régimen de promoción a la categoría 6.
Es en este marco y con mandato de asamblea que el día de ayer se concretó por la firma de la Paritaria Local N° 7/22 y la Paritaria Local N° 6/22:
  • La creación de las estructuras para todas las áreas de Docencia, Extensión, Despacho, Concurso, Consejo Académico y Servicios Informáticos de las Unidades Académicas.
  • La disminución de a 8 años para la promoción a la categoría 6 a partir de junio del 2022
  • La disminución a 6 años para la promoción a la categoría 6 a partir de marzo del 2024
No queremos dejar pasar por alto la importancia histórica de estos logros. Por primera vez desde la implementación del CCT se logra la jerarquización de múltiples áreas en la UNMdP acompañada con una estructura que establece misiones y funciones, marcando finalmente un camino para implementar una estructura orgánico-funcional para el personal.

La Biblioteca Central y la Asociación del Personal Universitario - APU invitan a ustedes a la inauguración de la Exposición de Pinturas de María Cristina Ochandio, a realizarse el día 14 de junio a las 11:00 horas en la Biblioteca Central. La misma podrá visitarse hasta el 15 de julio.
María Cristina fue Trabajadora No Docente de nuestra Universidad, desempeñándose en la denominada actualmente Dirección de Estudiantes de la Facultad de Psicología y luego en la Secretaría de Extensión de la misma Facultad.
Egresada de la Escuela de Artes Visuales Martín A. Malharro, ha realizado diversos talleres y cursos en la ciudad de Mar del Plata y Ciudad de Buenos Aires. Ha expuesto en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, La Plata, Tres Arroyos, Balcarce y Mar del Plata.
Su última exposición fue en la Biblioteca Central y también realizó dos exposiciones en APU.

Gracias a la enorme valoración del entonces Secretario de Extensión de la Facultad de Psicología Hugo Martínez Álvarez expuso uno de sus cuadros en la Facultad.
Próximamente también podrán verse algunas de sus obras en la sede gremial de APU.

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