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En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber OCTUBRE 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de NOVIEMBRE de 2022 (haber de OCTUBRE). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de NOVIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC
  2. Entre el 1 de NOVIEMBRE de 2022 (haber de OCTUBRE) y el 1 de ENERO de 2023 (haber de DICIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de NOVIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

En el día de la fecha se llevó a cabo la reunión de la Paritaria Nivel General de nuestra Federación, como continuación del cuarto intermedio acordado el 6 de octubre del corriente.
Con la presencia de la Ministra de Trabajo, Compañera Raquel KISMER; el Ministro de Educación, Compañero Jaime PERCZYK; el Secretario de Políticas Universitarias, Compañero Oscar ALPA; los Paritarios por la parte empleadora, Compañeros Darío KUSINSKY, Hugo ROJAS y Andrés SABELLA; y los Paritarios por la parte trabajadora, Compañeras/os Walter MERKIS, Andrea RAMOS, Jorge ANRO y Daniel VILLA; se dio comienzo al tratamiento de lo acordado en el acta que se menciona anteriormente.
Abierta la discusión, la parte trabajadora solicitó un aumento que compensara la evolución de la inflación como se lo venía haciendo hasta ese momento y, en reconocimiento al esfuerzo y dedicación con que los trabajadores y las trabajadoras NODOCENTES desarrollan diariamente sus tareas, el pago de un bono en conmemoración del Día del Trabajador y la Trabajadora NODOCENTE que se festeja el 26 de Noviembre, por única vez, por un valor de veintidós mil pesos ($22.000).
A lo solicitado, la parte empleadora ofreció:

  1. Un aumento del cinco por ciento (5%) para el mes de noviembre, calculado respecto de los valores testigos acordados en el Acta Paritaria del 15 de marzo del corriente.
  2. Un aumento del quince por ciento (15%) para el mes de diciembre, calculado respecto de los valores testigos acordados en el Acta Paritaria del 15 de marzo del corriente.
  3. El pago del bono por un monto de veintidós mil pesos ($22.000) no remunerativo y no bonificable por única vez, a ser abonado durante el mes de noviembre.
  4. Continuar manteniendo en actividad a la Comisión de Seguimiento de la evolución del salario y el impacto de la inflación en el mismo.

 

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber SEPTIEMBRE 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de OCTUBRE de 202 (haber de SEPTIEMBRE). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de OCTUBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC[1]
  2. Entre el 1 de OCTUBRE de 2022 (haber de SEPTIEMBRE) y el 1 de NOVIEMBRE de 2023 (haber de OCTUBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de OCTUBRE2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

Comparativa salarial por IPC

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC,  al salario actual “haber AGOSTO 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de SEPTIEMBRE de 2022 (haber de AGOSTO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de SEPTIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC[1]
  2. Entre el 1 de SEPTIEMBRE de 2022 (haber de AGOSTO) y el 1 de ENERO de 2023 (haber de DICIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de SEPTIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

Comparativa salarial por IPC

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber JULIO 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de AGOSTO de 2022 (haber de JULIO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de AGOSTO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
  2. Entre el 1 de AGOSTO de 2022 (haber de JULIO) y el 1 de ENERO de 2023 (haber de DICIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de AGOSTO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

En el día de la fecha se reunió en la sede del Ministerio de Educación de la Nación la Comisión Negociadora de Nivel General del Sector Nodocente, de acuerdo a lo convenido en el Acta de fecha 6 de junio del corriente año.
Nuestra representación estuvo integrada por el Cro. Walter Merkis, la Cra. Susana Ramos, el Cro. Daniel Villa y el Cro. Jorge Anro y se analizó con el 
Ministro de Educación, Jaime Perczyk, el Secretario de Políticas Universitarias, Oscar Alpa, autoridades de dicha Secretaría, y en representación del CIN, Rectores de Universidades Nacionales.
En la misma se analizó la marcha de los salarios de las/os trabajadoras/es Nodocentes, tal como fuera consensuado oportunamente. En tal sentido se propuso un ajuste del Acuerdo Paritario de marzo de este año.
Al mismo tiempo se tuvo en cuenta que cualquier acuerdo debía ser revisado en el mes de octubre del 2022.
Consecuentemente con la política histórica de nuestra Federación de favorecer en todo lo posible a las categorías del tramo inicial, se pactó un aumento diferenciado para las mismas. En síntesis lo acordado es lo siguiente, teniendo en cuenta que para los aumentos porcentuales se tomará como base de cálculo, el salario de referencia que viene utilizándose desde la firma del primer acuerdo fechado el 15 de marzo de 2022.

  1. 7% de aumento en el mes de Agosto 2022
  2. 5% de aumento en el mes de Setiembre 2022
  3. 9 % de aumento en el mes de Diciembre 2022
  4. Cuarenta mil pesos ($40.000) No Remunerativos No Bonificables, pagaderos en CINCO (5) CUOTAS IGUALES Y CONSECUTIVAS DE PESOS OCHO MIL ($8.000), período Agosto/Diciembre 2022, para la Categoría 7.
  5. Veinte mil pesos ($20.000) No Remunerativos No Bonificables, pagaderos en CINCO (5) CUOTAS IGUALES Y CONSECUTIVAS DE PESOS CUATRO MIL ($4.000), período Agosto/Diciembre 2022, para la Categoría 6.

Finalmente se acuerda la revisión del presente Acuerdo en el mes de octubre de 2022, en la Comisión de Seguimiento y Recuperación de la Evolución del salario y del impacto de la inflación en el mismo.
Cabe aclarar que con este acuerdo se llega a totalizar un 62% de aumento en los primeros diez (10) meses de la paritaria 2022 (Marzo-Diciembre).
Una vez más, en UNIDAD, SOLIDARIDAD Y ORGANIZACIÓN, los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes seguimos escribiendo nuestra
historia.
MESA EJECUTIVA
CABA, 10 de Agosto 2022  

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