Novedades

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber NOVIEMBRE 2021” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de DICIEMBRE de 2021 (haber de NOVIEMBRE). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de DICIEMBRE 2021 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
  2. Entre el 1 de DICIEMBRE de 2021 (haber de NOVIEMBRE) y el 1 de febrero de 2022 (haber de enero). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de diciembre 2021 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

En el día de la fecha, se llevó a cabo la reunión de la Comisión Paritaria Nivel General, representando a la FATUN los Compañeros Walter Merkis, Susana Ramos, Jorge Anró, además se encontraban presentes el Ministro de Educación de la Nación Lic. Jaime Perczyk, el Secretario de Políticas Universitarias Cdor. Oscar Alpa, el Subsecretario de Políticas Universitarias Dr. Cesar Albornoz y en representación del Consejo Interuniversitario Naciona, los miembros paritarios Prof. Dario Kusisnky, Ing. Hugo Santos Rojas, Cdor. Andrés Sabela, Cdor. Víctor Moriñigo y el Lic. Franco Bartolacci.

Dando cumplimiento a lo estipulado en el Acta paritaria del 2 de setiembre de 2021, se intercambian opiniones de las partes y se acuerda:

  1. INCREMENTO SALARIAL, incorporar al Acuerdo Paritario de fecha 7 de mayo de 2021 y del 2 de setiembre de 2021 un Aumento salarial del 3% que se aplicará en el mes de febrero 2022, sobre los básicos de cada Categoría y Dedicación, siendo el período de referencia MARZO de 2021.
  2. SUMA FIJA NO BONIFICABLE NO REMUNERATIVA en el mes de diciembre 2021, por única vez de PESOS TRES MIL ($3.000).

Una vez más, los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes, bajo la consigna de Unidad, Solidaridad y Organización, hemos demostrado que resulta posible congeniar la defensa de nuestro salario y la dignidad a que nos hemos hecho acreedores, con los intereses de un pueblo que necesita del acompañamiento de las organizaciones del pueblo para salir de la crisis en la que estamos inmersos.
MESA EJECUTIVA FATUN
CABA, 09 de Diciembre de 2021

Tal como lo afirmáramos en el comunicado de fecha dos de setiembre, nuestro Secretario General dejó claramente expuesto que “si bien el aumento otorgado no cubría definitivamente las expectativas de nuestra Federación, una vez más los Nodocentes estaban dispuestos a acompañar la gestión del gobierno, teniendo en cuenta, primordialmente, la crisis económica derivada del gobierno anterior y la pandemia del coronavirus”.

No obstante ello y de acuerdo a la histórica política de nuestra Federación de no generar falsas expectativas en los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes, el Compañero Merkis había convenido con las autoridades del Ministerio de Educación en no dar por cerradas las negociaciones paritarias, solicitando a esas autoridades que evaluaran la posibilidad de acercar el pago de una suma de dinero que, sumada al Acuerdo alcanzado, diera forma al mismo, teniendo en cuenta la revisión prevista para el mes de diciembre, basada en el compromiso de nuestro Gobierno que los aumentos salariales serán finalmente mayores a la evolución de la inflación.

Es por eso que, en una reunión de la Paritaria Nivel General, continuadora de la mencionada anteriormente, se logró incorporar el pago de un bono extraordinario, con motivo del Día del Trabajador Nodocente Universitario, consistente en una suma de $6.000 (seis mil) por persona, el que será abonado en dos cuotas iguales y consecutivas de $3.000 (tres mil), con la remuneración correspondiente a los meses de octubre y noviembre del corriente año. El bono obtenido, que hace referencia a una fecha tan importante para las Trabajadores y los Trabajadores Nodocentes, como lo es el 26 de Noviembre, no hace más que honrar el espíritu de Unidad, Solidaridad y Organización, que día a día es puesto de manifiesto en la acción por todos los Sindicatos de Base que componen la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales.

MESA EJECUTIVA FATUN

CABA, 08 de Setiembre de 2021

En el día de la fecha y de acuerdo con lo convenido anteriormente, se llevó a cabo la reunión de la Comisión Paritaria Nivel General, representando a la FATUN los Compañeros Walter Merkis, Susana Ramos, Jorge Anró y Daniel Villa, los que contaban con mandato del Consejo Directivo y la Mesa Ejecutiva para tratar de dar forma definitiva a la revisión salarial del Acuerdo Paritario 2021/2022.

Primera parte del informe sobre la situación de nuestra planta (en este caso de las Unidades Académicas, la segunda parte incluida el análisis de la Unidad Central), el mismo es fruto de un trabajo colectivo del conjunto de los/as trabajadores/as. 

Es importante destacar que dicho informe al plantearse desde un punto de vista colaborativo, publico y dinámico se constituye en una herramienta necesaria (pero no suficiente) para poder:

  1. Ejercer el control y defensa colectiva de nuestra planta.
  2. Analizar las limitaciones y potencialidades de la actual planta
  3. Establecer estrategias colectivas para implementar una estructura orgánico funcional

Comparativa salarial por IPC

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC,  al salario actual “haber julio 2021” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de Agosto de 2021 (haber de JULIO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de agosto 2021 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
  2. Entre el 1 de agosto de 2021 (haber JULIO) y el 1 de febrero de 2022 (haber enero). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de agosto 2021 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado para los próximos meses.

Queremos expresar nuestro repudio a la Resolución de Rectorado N° 4794/21 publicada en el Boletín Oficial el pasado 15 de julio dado el precedente de gravedad institucional que sienta dicho acto administrativo garantizando la impunidad ante las denuncias de violencia de género a las autoridades de la UNMDP.

Esta resolución se da en el marco de una denuncia hacia un funcionario de la gestión del Rectorado, ante el Protocolo de Actuación en casos de Violencia de Género en el ámbito de la UNMDP (OCS 1555/20), realizada por una compañera no docente en el 2019. Mas allá de las personas involucradas en dicha denuncia, vemos con estupor como la gestión decidió incumplir lo establecido por la citada norma al no proceder a ninguna instancia de investigación ante el pedido de la denunciante de instar acciones, tal como lo establece la normativa y la respuesta ha sido “archivar la denuncia dada la situación de revista del denunciado”, dar por finalizado el expediente administrativo y ratificar la vigencia del Memo 4/18” por el cual se dispone un pase transitorio no permitiéndole a la denunciante regresar a su puesto original de trabajo.

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