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En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber MAYO 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de JUNIO de 2022 (haber de MAYO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de JUNIO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
  2. Entre el 1 de JUNIO de 2022 (haber de MAYO) y el 1 de OCTUBRE de 2022 (haber de SEPTIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de JUNIO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

Como colectivo hemos atravesado una primera etapa para la implementación de estructuras para las Unidades Académicas en el ámbito de la UNMdP y mejoras al régimen de promoción de la categoría 7 a la categoría 6.
Para esto hemos fomentado y llevado adelante un proceso de reuniones de bases por unidades académicas, en pos de generar un debate amplio y participativo. De forma posterior a este debate por sectores se convocó a una asamblea (que contó con más de 150 compañeras y compañeros) para tratar entre otras cosas la implementación de estructuras parciales en las distintas unidades académicas .
En dicha asamblea se aprobó, por una amplia mayoría, aceptar la propuesta de jerarquización e implementación de la estructura parcial planteada para las 10 Unidades Académicas, y seguir reclamando la implementación de la estructura orgánico funcional para todas las dependencias.
En el mismo sentido democratico, que el proceso anterior, desde el mes de diciembre del 2021 se convocaron y realizaron reuniones, asambleas y actividades de visibilización con las categorías 7 para implementar mejoras al régimen de promoción a la categoría 6.
Es en este marco y con mandato de asamblea que el día de ayer se concretó por la firma de la Paritaria Local N° 7/22 y la Paritaria Local N° 6/22:
  • La creación de las estructuras para todas las áreas de Docencia, Extensión, Despacho, Concurso, Consejo Académico y Servicios Informáticos de las Unidades Académicas.
  • La disminución de a 8 años para la promoción a la categoría 6 a partir de junio del 2022
  • La disminución a 6 años para la promoción a la categoría 6 a partir de marzo del 2024
No queremos dejar pasar por alto la importancia histórica de estos logros. Por primera vez desde la implementación del CCT se logra la jerarquización de múltiples áreas en la UNMdP acompañada con una estructura que establece misiones y funciones, marcando finalmente un camino para implementar una estructura orgánico-funcional para el personal.

La Biblioteca Central y la Asociación del Personal Universitario - APU invitan a ustedes a la inauguración de la Exposición de Pinturas de María Cristina Ochandio, a realizarse el día 14 de junio a las 11:00 horas en la Biblioteca Central. La misma podrá visitarse hasta el 15 de julio.
María Cristina fue Trabajadora No Docente de nuestra Universidad, desempeñándose en la denominada actualmente Dirección de Estudiantes de la Facultad de Psicología y luego en la Secretaría de Extensión de la misma Facultad.
Egresada de la Escuela de Artes Visuales Martín A. Malharro, ha realizado diversos talleres y cursos en la ciudad de Mar del Plata y Ciudad de Buenos Aires. Ha expuesto en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, La Plata, Tres Arroyos, Balcarce y Mar del Plata.
Su última exposición fue en la Biblioteca Central y también realizó dos exposiciones en APU.

Gracias a la enorme valoración del entonces Secretario de Extensión de la Facultad de Psicología Hugo Martínez Álvarez expuso uno de sus cuadros en la Facultad.
Próximamente también podrán verse algunas de sus obras en la sede gremial de APU.

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Dia Internacional del/a Trabajador/a

Hoy conmemoramos a los martires de chicago que hace 135 años fueran asesinados por hacer una huelga pidiendo por la jornada laboral de 8 horas. Además, todas las luchas y logros que vinieron después. Año a año, para esta misma fecha remarcamos la importancia de reconocernos y reivindicarnos orgullosamente como “clase trabajadora”, solidarias/os y comprometidas/os colectivamente.

En este día, saludamos a toda/os la/os compañera/os trabajadora/es universitaria/os!!

Compartimos algunas imágenes del encuentro y agasajo que realizamos el día viernes en nuestra Sede.

 

Las trabajadoras y los trabajadores que revistamos la Categoría 7 en la UNMdP entendemos que las tareas que realizamos no difieren con las que se tipifican en el CCT para una categoría 6. Nuestro convenio expresa que se debe pasar de desarrollar tareas “elementales” y de “apoyo” a realizar tareas “operativas” y con “conocimientos específicos”, y de ser “auxiliares” a ser “sub-responsables”. Dicha distinción es inexistente en nuestra labor cotidiana. A su vez, es preocupante que nuestro salario se encuentre por debajo de la Canasta Básica Total que, según el INDEC, para Febrero alcanzaba los $83.807 para una familia tipo .

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber FEBRERO 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de MARZO de 2022 (haber de FEBRERO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de MARZO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
  2. Entre el 1 de MARZO de 2022 (haber de FEBRERO) y el 1 de OCTUBRE de 2022 (haber de SEPTIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de MARZO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

En el día de la fecha se cerró la negociación paritaria para el período marzo –setiembre 2022, en las que participaron por nuestra Federación el Compañero Walter Merkis, Compañera Susana Ramos, Compañero Jorge Anro y el Compañero Daniel Villa.
En la misma se convino con el Ministro de Educación Jaime PERCZYK, el Secretario de Políticas Universitarias Oscar ALPA y autoridades de dicha Secretaría, y en representación del CIN, Rectores de Universidades Nacionales, la contraparte en la Paritaria Nivel General, en aplicar un porcentaje de aumento del 3 % sobre el salario de marzo de 2021 como compensación a la pérdida del poder adquisitivo del salario, durante la paritaria correspondiente al período marzo 2021-febrero 2022.
De esa manera el sueldo correspondiente al mes de febrero de 2022, al que en adelante se denominara salario de referencia para el nuevo Acuerdo Paritario, quedó establecido como el salario del mes de enero 2022 más el 8% del salario de marzo 2021, más el 3% del salario de marzo 2021. En tanto que el Acuerdo para el semestre marzo-setiembre 2022, es el siguiente:
a) 13% de aumento del salario de referencia en el mes de marzo de 2022
b) 12% de aumento del salario de referencia en el mes de junio 2022
c) 6% de aumento del salario de referencia en el mes de agosto 2022
d) 10% de aumento del salario de referencia en el mes de setiembre 2022
lo que totaliza para ese período, un incremento del 41 % sobre el salario de referencia.
Al mismo tiempo las partes acordaron revisar el presente Acuerdo en el mes de setiembre del 2022, conformando para ello una Comisión denominada de Seguimiento y Recuperación de la evolución del salario y del impacto de la inflación en el mismo.
Una vez más, en UNIDAD, SOLIDARIDAD Y ORGANIZACIÓN, los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes seguimos escribiendo nuestra historia.

 Mesa Ejecutiva

15 de marzo 2022



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