Novedades

Compañera/os
Queremos informarles, con mucha alegría y orgullo, que desde la Comisión Directiva de APU y en el marco de las atribuciones que nos da el Estatuto, hemos generado el Área de Mujeres, Género y Diversidad.
La creación de esta nueva área en nuestra entidad gremial, institucionaliza nuestro accionar durante años, con el objetivo de seguir desarrollando y profundizando nuestras políticas en género y diversidad.
Esta práctica constante y concreta es la que nos da el marco desde el cual nos posicionamos, y con nuestras banderas y consignas es que hemos llevado adelante; las mejoras a reglamentaciones y licencias en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo que reivindican y amplían derechos en cuestiones de género y diversidad; el trabajo colectivo que hemos realizado con la CGT Mar del Plata-Batan, CTA T, CTA A, FATUN, Frente de mujeres Estatales, UNMDP.
Para seguir trabajando por:
📌Aborto legal seguro y gratuito
📌 ¡Ni una menos!
📌 Basta de femicidios , travesticidios y transfemicidios
📌 Cupo laboral e inclusión travesti trans
📌 8M Paro de mujeres
📌 Políticas públicas efectivas para protección integral de las víctimas de género
📌 Derecho a un trabajo digno, igualitario, sin discriminación ni  violencia.
📌 Educación sexual integral, laica y con perspectiva de género.
📌 La construcción es con todas, todos y todes!
Con la  generación del Área hemos creado un nuevo espacio en nuestro sitio web, donde van a encontrar:
📌 Un Digesto internacional, nacional y local en cuestión de género.
📌 Proyectos que hemos presentado y nos encontramos trabajando
📌 Los bloques de género de El Brote
📌 Sector sobre Violencia Laboral
También para esta presentación elaboramos un video, con un repaso de imágenes de nuestro accionar en género y diversidad desde el 2015 a la fecha, en el cual seguramente se encuentren!!! 
Por último, redoblamos nuestro compromiso y te invitamos a trabajar y sumarte!!! Tenemos mucho por hacer y seguir ampliando en derechos e inclusión!!!
Comisión Directiva de APU

En el día de la fecha, se reunió la Comisión Paritaria Nivel General para dar tratamiento a distintas cuestiones planteadas en reuniones anteriores por la
representación de la parte Trabajadora. Con la presencia del Ministro de Educación, Nicolás Trotta, el Secretario de Políticas Universitarias, Jaime Perczyk y rectoras y rectores de universidades nacionales, por la parte empleadora y los Compañeros/as Walter Merkis, Susana Ramos y Daniel Villa en representación de FATUN, la Comisión sesionó virtualmente a partir de las trece horas.
Los temas tratados y acordados fueron los siguientes:
1) Situación salarial del sector: La parte trabajadora expuso que entiende que el país atraviesa una de las mas profundas crisis económicas de que se tenga memoria como producto de la pandemia de coronavirus. Que al mismo tiempo no desconoce que nuestro sector como muchos otros pertenecientes al Estado Nacional, no perdió continuidad en lo referente al pago de salarios y mantuvo sus puestos de trabajo. Que no obstante ello, la marcha de la inflación y el hecho que el último acuerdo paritario anterior había vencido en el mes de julio hacía necesario un nuevo acuerdo que permitiese, al menos, obtener un paliativo que mejorase nuestros salarios. A ese reclamo, la parte empleadora ofreció, en consonancia con la política salarial impuesta para todo el estado nacional, un aumento salarial del siete por ciento a partir del mes de octubre y una nueva discusión en la segunda semana del mes de diciembre. La parte trabajadora dejó claramente de manifiesto que si bien entendía que lo ofrecido resultaba insuficiente a la vista de la marcha de los índices inflacionarios, aceptaba el ofrecimiento como una muestra más de su solidaridad con quienes en estos momentos necesitan el urgente auxilio del Estado Nacional, en un contexto de una brutal pérdida de empleos y reducción de salarios.
2) Se convino, finalmente la concreción de la partida correspondiente al Plan de Formación y Capacitación de nuestra Federación, demorada por motivos adjudicables a la pandemia, como asi también la correspondiente al período 2020/2021.
3) En lo referente a las reformas al Convenio Colectivo de Trabajo aprobadas en la Comisión Paritaria, la parte empleadora se comprometió a gestionar la homologación de tales acuerdos antes los organismos correspondientes en el menor plazo posible. Al mismo tiempo se acordó que a partir de la próximasemana dicha Comisión comenzará con el tratamiento del proyecto de modificación del capítulo Asistencial presentado por La FATUN.
4) Finalmente y en virtud de la gran demanda que ha tenido el programa de adquisición de computadoras con créditos blandos del BNA, la parte empleadora informó que la disponibilidad de equipos se producirá a partir del mes de noviembre, por lo que la inscripción a ese programa ha de comenzar a partir del día dos de ese mes.
Los Trabajadores y Trabajadoras Nodocentes somos conscientes de la grave crisis humanitaria y económica por la que atraviesa nuestro país y una vez mas estamos dispuestos a demostrar que el concepto de solidaridad para con los que menos tienen, va mas allá de una cuestión discursiva, de manera tal que se demuestra en hechos tales como el mantenimiento de la actividad en todas las universidades nacionales, aun en condiciones desfavorables, en el sacrificio de nuestras Compañeras y Compañeros Asistenciales y en acuerdos, como este, que sin ser tan satisfactorios como quisiéramos, permiten repartir de manera equitativa los costos derivados de la pandemia que nos ataca.
Unidad, Organización y, en estos momentos, por sobre todas las cosas, Solidaridad de los Trabajadores y Trabajadoras Nodocentes.
Mesa Ejecutiva
CABA, 07 de octubre 2020

NO ASISTIR AL TRABAJO Y LLAMAR AL 107 SI CUMPLE CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES 6 SITUACIONES:

  1. Viajo fuera del país o dentro del país, a zonas de transmisión local en últimos 14 días (respetar la cuarentena correspondiente, establecida en la ciudad)
  2. Residió en zonas de transmisión local en los últimos 14 días (respetar la cuarentena correspondiente, establecida en la ciudad)
  3. Tuvo contacto estrecho de caso confirmado de COVID-19 en los últimos 14 días (respetar la cuarentena correspondiente, establecida en la ciudad)
  4. Presenta Anosmia/disgeusia (perdida o disminución del olfato o gusto)
  5. Trabaja como personal del área de salud y presenta al menos uno de los siguientes síntomas
    1. Fiebre (37.5°C o más)
    2. Tos
    3. Odinofagia (dolor al tragar)
    4. Dificultad respiratoria
  6. Si presenta dos o más síntomas y presenta al menos una de las situaciones siguientes:
    1. Reside o trabaje en instituciones cerradas ó de internación prolongada en los últimos 14 días
    2. Trabaja en Fuerzas de seguridad o brindando asistencia a personas mayores
    3. Reside en algunos de los siguientes barrios popular según la clasificación del Registro Nacional de Barrios Populares
      1. Ver el listado en el siguiente link: https://www.argentina.gob.ar/habitat/renabap/tabla
      2. Ubicar en el mapa en el siguiente link: https://www.argentina.gob.ar/habitat/renabap/mapa

En el día de ayer se realizó en forma virtual el Consejo Directivo de la FATUN, convocado oportunamente. El mismo fue presidido por el Secretario General, Cro. Walter Merkis, y contó con la presencia de las y los miembros de la Mesa Ejecutiva y de los Consejos Directivos de los Sindicatos adheridos a la Organización Nacional.

El temario estipulado fue el siguiente:

  1. Lectura y consideración del Acta anterior.
  2. Informe del Secretario General sobre la marcha de la FATUN y la OSFATUN.
  3. Informe el Secretario General sobre Acta Paritaria Nivel General: “Recomendación en torno de las condiciones laborales mínimas de trabajo durante la vigencia de la emergencia COVID-19”.
  4. Consideraciones de las/os Consejeras/os Directivas/os.

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