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#SalimosEntreTodos

Este viernes 3 de abril se conformó oficialmente el Comité de Apoyo contra el hambre de la UNMDP, en el marco  de la aparición del COVID-19.

Esta comisión está integrada por representantes de la Gestión de Rectorado, Unidades Académicas, Colegio Illia y los tres gremios, APU, ADUM y FUM.

Nos encontramos en un escenario de crisis social donde tenemos que salir colectivamente y organizadamente para dar una respuesta urgente a las necesidades de los más carenciados.

En este sentido la Universidad Nacional de Mar del Plata y su Fundación comenzó esta semana un campaña de donación, convocando a toda la comunidad universitaria a colaborar haciendo su aporte, cada una/o en la medida de sus posibilidades. Dicho aporte es para la compra de insumos de limpieza con destino a Comedores y/o Merenderos.

En el día de hoy se realizó la primera entrega y distribución de dichos insumos a los representantes de comedores barriales.

Agradecer la colaboración de los compañeros de las guardias que ayudaron en la distribución.

Invitamos a todas y todos a sumarse a esta acción solidaria!! Haciendo su aporte a. CBU 00700788-20000013309293. CUIT 30-67681370-1 .

Si quieren colaborar con alimentos no perecederos o elementos de limpieza.

Comunicarse con el celular del Gremio 223-683-1772 - Vicky Schadwill: 223-421-2662  - mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Comisión Directiva de APU

Les compartimos una serie de documentos, que nos remitiera nuestra Federación FATUN, con información referidas a recomendaciones y protocolos de prevención para las y los trabajadores que desempeñan tareas esenciales en las Universidades Nacionales y para quienes desarrollan tareas desde casa a través de Teletrabajo.

En el contexto de la pandemia que estamos viviendo y en concordancia con las recomendaciones de organismos internacionales y nacionales de NO asistir a las Instituciones de salud, distintas clínicas y hospitales de la ciudad han activado mecanismos alternativos de consultas. A continuación les detallamos alguno de ellos:

APP Covid-19 Ministerio de Salud de la Nación

Coronavirus Covid-19 es la app oficial del Ministerio de Salud de la Nación y tiene como objetivo que los argentinos y las argentinas puedan realizarse una rápida autoevaluación para saber si sus síntomas son compatibles con el COVID-19. De momento solo funciona en Android
https://play.google.com/store/apps/details?id=ar.gob.coronavirus

Suma

Habilito una web con su Plan de Contingencias https://www.suma.org.ar/texto_especial.php

Hospital Privado de Comunidad

Servicio de Telemedicina: ante síntomas relacionados con la infección se les solicita que se comuniquen al (0223) 499-0090 para que un médico les brinde asesoramiento de cómo proceder

Clínica 25 de Mayo

Servicio de Wathsapp: un especialista en Infectología les responderá breves consultas que les puedan surgir (2236970511)
De requerir atención, NO CONCURRIR A LA GUARDIA DE LA CLÍNICA, sino a los consultorios habilitados a tal efecto en 25 de Mayo 3524 (lindantes a la Clínica) de 9 a 20 hs

Clínica Colón

Servico de Wathsapp: la clínica habilitó dos números para comunicación para consultas acerca de la infección por Coronavirus (2236931152 y 2235754278).
La atención a pacientes con síntomas respiratorios se realizará ÚNICAMENTE en el Servicio de Emergencias (20 de Septiembre 2135).
Los pacientes que ingresen por Av. Colón 3629 pasarán por un puesto en el que personal de la misma le realizará las preguntas adecuadas para determinar si requiere el uso de barbijo y si debe dirigirse al Servicio de Emergencias

IMPORTANTE En TODOS LOS CASOS, comunicarse en primera instancia al 107 (Atención las 24 hs). Permanecer siempre en aislamiento domiciliario para evitar la propagación del virus

Comisión Directiva de APU

44 Años Dejando HuellaEste 24 de marzo es un día especial, debido a la situación que estamos viviendo a nivel mundial, no podremos estar en las calles junto a los organismos de derechos humanos, sindicatos, organizaciones políticas y sociales, y la ciudadanía en general con las que siempre nos encontramos en esta fecha.

La situación que estamos atravesando, una pandemia producto del coronavirus COVID-19, pone a prueba la capacidad de organización de nuestra comunidad. Nos hace reflexionar sobre nuestra sociedad y cuáles son los valores que tenemos que sostener para pasar estos momentos y poder construir, a futuro, un mundo mejor, más justo y solidario. Dentro de estos valores se encuadra la lucha de las y los 30.000 que lucharon, en esos años de pie de plomo, contra el avance del capitalismo salvaje predominante en el mundo. Pelearon contra las injusticias de un modelo apático, desigual, personalista y deshumanizado, donde privilegiaba la acumulación de riqueza para un sector ínfimo, en detrimento de las grandes mayorías que quedarían excluidas, marginadas y sin ninguna posibilidad de ingresar y desarrolarse en ese mundo pensado para unos pocos.

Debido a situación de excepción que estamos transitando, se informa que el horario de atención al público en FARMACIA se limitara a la franja horaria de 08:00 a16:00 hs.
Esta medida de fundamenta en la necesidad de preservar el personal para evitar contingencias que no resientan el servicio. El personal de FARMACIA realiza una tarea riesgo, está altamente expuesto al contagio y en caso de que así ocurriera y alguien se contagiara, sus compañeras y compañeros de trabajo entran en cuarentena con lo cual nos quedamos sin el grupo de una franja horaria.
Ello impone la necesidad de extremar medidas, en este caso, limitar horarios y alternar turnos. De esta manera se preserva de manera responsable y solidaria al personal que es la garantía de funcionamiento del servicio.
Esto no afecta la continuidad de la distribución domiciliaria de medicamentos que esperamos poder garantizar con normalidad.
Esperemos sepan comprender las particularidades de la medida que comunicamos.

PEDRO ENRIQUE PEREZ
Presidente

El acuerdo paritario marzo de 2019 – febrero de 2020, tuvo varias secuencias durante el período de vigencia, a saber:

- Acta Paritaria 10 de Abril de 2019

Aumento salario básico para los meses de marzo, abril, junio y setiembre.

Adicional por capacitación meses de abril y setiembre.

Incorporación al básico de las sumas no remunerativas y no bonificables durante diciembre 2019 (categorías 5; 6 y 7) y enero 2020 (categorías 1; 2; 3 y 4).

- Acta Paritaria 18 de octubre de 2019

Aumento salario básico para los meses de octubre y noviembre.

Incorporación como adicional de la suma remunerativa no bonificable (Grado) durante diciembre 2019

(categorías 5; 6 y 7) y enero 2020 (categorías 1; 2; 3 y 4).

Esos acuerdos tuvieron, en términos salariales, los siguientes resultados:

  • Aumento del 3% en marzo de 2019: Aumento final 2.3%
  • Aumento del 3% + mitad del adicional por capacitación en abril de 2019:Aumento final5%
  • Aumento del 5% en junio de 2019: Aumento final3.7%
  • Aumento del 5% + mitad del adicional por capacitación en setiembre de 2019:Aumento final6.4%
  • Aumento del 10% en octubre de 2019: Aumento final8.4%
  • Aumento del 3% en noviembre de 2019: Aumento final2.3%

Incorporación del Estímulo por Capacitación al básico y creación del adicional por Capacitación, durante diciembre 2019 (categorías 5; 6 y 7) y enero 2020 (categorías 1; 2; 3 y 4): Aumento final8.3% (Téngase en cuenta que las diferencias entre el aumento pautado y el aumento final se debe a que los aumentos porcentuales se realizan sobre el salario básico y no incluyen las sumas remunerativas no bonificables y las no remunerativas no bonificables)

- Acta Paritaria 12 de Marzo de 2020

Incorporación al salario básico de marzo de 2020, del 9.7% del salario básico de enero de 2020.

Incorporación al salario básico de abril de 2020, del 2% del salario básico de enero de 2020.

Incorporación al salario básico de mayo de 2020, del 2.3% del salario básico de enero de 2020.

Incorporación al salario básico de junio de 2020, del 2% del salario básico de enero de 2020.

Como producto de los incrementos detallados anteriormente el salario medio Nodocente creció, en el período marzo 2019 – enero 2020, un 42,4 % mientras que el índice de precios al consumidor (IPC) correspondiente al período de vigencia del acuerdo paritario anual, “marzo 2019 – febrero 2020”, se acrecentó en un 50%, determinando una diferencia de 7.4% para que el salario del período mencionado no perdiese frente a la inflación.

El acuerdo logrado tiene las siguientes características:

  • Todos los aumentos son porcentajes sobre el salario básico, manteniendo la proporción escalafonaria del Convenio Colectivo de Trabajo, respetando que su composición sea solo de cifras remunerativas y bonificables.
  • Los aumentos conseguidos se calculan sobre el salario básico de enero de 2020 y no sobre el de febrero de 2019.
  • El aumento de 9,7% de marzo equilibra la diferencia del acuerdo paritario “marzo 2019- febrero2020” y adiciona un 2.3% para ese mes.
  • Los aumentos de 2% en abril, 2.3% en mayo y 2% en junio, de continuar la tendencia actual del índice de precios al consumidor, tienden a cubrir las alzas del cuatrimestre, al tiempo que trasladando la nueva negociación paritaria, de acuerdo con el requerimiento de la FATUN, para el período julio 2020 –junio 2021.

MESA EJECUTIVA
CABA- 18-03-20

Desde la Comisión Directiva de la Asociación del Personal Universitario hemos definido, nuevamente este año, adherir al Paro Internacional de Mujeres para el día lunes 9 por 24hs, en conmemoración del día Internacional de la Mujer.

Creemos firmemente que como parte del movimiento sindical tenemos que redoblar nuestro esfuerzo y compromiso ante la grave situación que atravesamos las mujeres trabajadoras, siendo victimas de discriminación y violencia. Esta violencia se dirige contra las mujeres como expresión de una estructura social y cultural, bajo un sistema patriarcal y capitalista, que no hace más que reproducir las desigualdades de género.

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