Normativa de género 

Igualdad de género

NormativaÓrgano EmisorDetalle

CEDAW

Organización de las Naciones Unidas

Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer

Convenio 100

Organización Internacional del Trabajo

Convenio sobre la igualdad de las remuneraciones

Convenio 111

Organización Internacional del Trabajo

Convenio sobre la discriminación en el empleo y ocupación

Convenio 156

Organización Internacional del Trabajo

Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares

Convenio 183

Organización Internacional del Trabajo

Convenio sobre la protección de la maternidad

Ley 25.674

Honorable Congreso de la Nación Argentina

Cupo sindical: Participación femenina en las unidades de negociación colectiva de las condiciones laborales, en función de la cantidad de trabajadores en la rama o actividad de que se trate. Integración de mujeres en cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales. Porcentajes de dicha representación.

Ley 26.618

Honorable Congreso de la Nación Argentina

Ley de Matrimonio igualitario (Modificación del Código Civil)

Acta Paritaria 12/03/2010

APU-UNMDP

Licencia por Maternidad

Violencia de género

Normativa

Órgano Emisor

Detalle

Convenio 190

Organización Internacional del Trabajo

Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Recomendación 206

Organización Internacional del Trabajo

Recomendación sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo  y su resolución correspondiente

Convención Belem Do Para

Organización de Estados Americanos

CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER  "CONVENCION DE BELEM DO PARA"

Ley 26.485

Honorable Congreso de la Nación Argentina

Ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales

Ley 27580 Honorable Congreso de la Nación Argentina Ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo

Ordenanza 2380/2017

Consejo Superior

Aprobar el Protocolo de Actuación en Casos de Violencia de Género en el Ámbito de la Universidad Nacional de Mar Del Plata (Expte. 1-2755/16)

Ordenanza 1555/2020 Consejo Superior REFORMA OCS 2380/17 PROTOCOLO DE ACTUACION ANTE CASOS DE VIOLENCIA DE GENERO DE LA UNMDP

Acta Paritaria Tripartita 1-2016

APU – ADUM - UNMDP

Licencia por Violencia de Genero

Resolución 1490/2019

Rectorado

Designar integrantes de la Comisión de aplicación del Protocolo de Actuación para Casos de Violencia de Género en el ámbito de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

 Identidad de género

Normativa

Órgano Emisor

Detalle

Ley 26.743

Honorable Congreso de la Nación Argentina

ESTABLECESE EL DERECHO A LA IDENTIDAD DE GÉNERO DE LAS PERSONAS. DEROGASE EL INCISO 4° DEL ARTÍCULO 19 DE LA LEY 17.132.

Ordenanza 1193/2010

Consejo Superior

Establecer que todas las dependencias académicas y administrativas de la Universidad deberán, en toda circunstancia y siempre que ello corresponda, respetar la identidad de género adoptada o autopercibida de cualquier persona que estudie o trabaje en ella (Expte. Nº 1-136/11).

Ordenanza 2143/2012

Consejo Superior

Declarar a la Universidad Nacional de Mar del Plata una institución libre de discriminación por identidad y expresión de género. (Expte. Nº 1-3480/12).

Acta Paritaria 01/2017

APU - UNMDP

Cupo laboral Trans

Acta Paritaria 04/2017

APU - UNMDP

Reglamentación del Cupo Trans

Resolución 3607/2020

Rectorado

Ratificar actas paritarias locales sobre inclusión de cupo para personas travestis, transexuales y transgéneros

Resolución 589/2022 Rectorado Aprobar la adecuación del articulado y anexos de la Ordenanza de Consejo Superior Nº 2143/12 y la Ordenanza de Consejo Superior Nº 1193/10 a la Ley Nacional nº 26743 (Ley de Identidad de Género). Ad referendum del Consejo Superior.

 Aborto Legal

Normativa

Órgano Emisor

Detalle

Ley 27.610

Honorable Congreso de la Nación Argentina

La presente ley tiene por objeto regular el acceso a la interrupcion voluntaria del embarazo y a la atencion postaborto, en cumplimiento de los compromisos asumidos por el estado argentino en materia de salud publica y derechos humanos de las mujeres y de personas con otras identidades de genero con capacidad de gestar y a fin de contribuir a la reduccion de la morbilidad y mortalidad prevenible

Resolución 1/2020

Ministerio de Salud y Ministerio de las Mujeres, Politicas de Género y Diversidad sexual (Pcia. Buenos Aires)

Adhesion al Protocolo Nacional para la atencion integral de las personas con derecho a la interrupcion legal del embarazo

Guia de Implementacion de la Interrupcion voluntaria del Embarazo en Buenos Aires

Ministerio de Salud (Pcia. Buenos Aires)

Esta guia presenta contenidos complementarios al protocolo vigente (Resolución 1/2020) en el marco de la ley nacional 27.610, para su implementacion en la Provincia de Buenos Aires

 

Lenguaje inclusivo

Normativa

Órgano Emisor

Detalle

Ordenanza 1245/2019

Consejo Superior

Lenguaje igualitario en la UNMDP

Guia de Lenguaje Inclusivo en la UNMDP Secretaria de Bienestar - Programa Integral de Políticas de Género La guía pretende ofrecer a quienes forman parte de la Universidad Nacional de Mar del Plata recursos y estrategias, con el fin de facilitar la utilización del lenguaje inclusivo en todas sus comunicaciones.

Ley Micaela

Normativa

Órgano Emisor

Detalle

Ley 27.499

Honorable Congreso de la Nación Argentina

Ley de capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.

Resolución 1159/2019

Rectorado

Adhesión de la UNMDP a la ley Micaela de Capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado (Ley 27.499).

Resolución 2561/2019

Rectorado

Aprobar el Plan de Implementación de Capacitaciones para la comunidad universitaria de la Universidad Nacional de Mar del Plata, que se realiza en el marco de la Resolución de Rectorado Nº 1159/19.