Comparativa salarial por IPC
En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber JULIO 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:
- Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de AGOSTO de 2022 (haber de JULIO). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de AGOSTO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC.
- Entre el 1 de AGOSTO de 2022 (haber de JULIO) y el 1 de ENERO de 2023 (haber de DICIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de AGOSTO 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.
IPC acumulado en el 2021-2022
En la siguiente tabla se muestra cómo evolucionaron las últimas paritarias en comparación al IPC acumulado y se proyecta en función del REM realizado por BCRA la evolución del mismo hasta diciembre del 2022. Al mismo tiempo se compara con los aumentos salariales pactados durante el 2022 (Sin tener en cuenta el BONO para las categorías 6 y 7).
| MES / FUENTE | IPC | IPC ACUMULADO | Aumento salarial Acumulado |
|---|---|---|---|
| Paritaria 2020 (MARZO 2020 - MARZO 2021) | 47,33% | 36,53% | |
| Paritaria 2021 (ABRIL 2021 - FEBRERO 2022) | 45,26% | 50,00% | |
| Paritarias 2020 y 2021 (marzo 20 - febrero 22) | 114,02% | 104,79% | |
| Paritaria 2022 (marzo 22 - septiembre 22) | |||
| MARZO / INDEC | 6,70% | 6,70% | 13% (+13%) |
| ABRIL / INDEC | 6,00% | 13,10% | 13% (+0%) |
| MAYO / INDEC | 5,10% | 18,87% | 13% (+0%) |
| JUNIO / INDEC | 5,30% | 25,17% | 29% (+16%) |
| JULIO / INDEC | 7,40% | 34,43% | 41% (+12%) |
| AGOSTO / REM-BCRA | 6,00% | 42,50% | 48% (+7%) |
| SEPTIEMBRE / REM-BCRA | 5,50% | 50,34% | 53% (+5%) |
| OCTUBRE / REM-BCRA | 5,30% | 58,30% | 53% (+0%) |
| NOVIEMBRE / REM-BCRA | 5,00% | 66,22% | 53% (+0%) |
| DICIEMBRE / REM-BCRA | 5,10% | 74,70% | 62% (+9%) |
Análisis gráfico a lo largo de los meses de estudio del salario (Haberes 02/16 - 12/22).
En los siguientes gráficos se puede observar por categoría como fue la evolución salarial equivalente por IPC para las distintas categorías. Los mismos muestran mes a mes qué valor tomarían los haberes percibidos en ese momento a valores actuales (salario equivalente por IPC) para cada categoría.
De esta forma, graficando el “salario equivalente por IPC” mes a mes se puede observar la evolución salarial y al mismo tiempo comparar el poder adquisitivo entre los meses.
- Categoría 7: 6 años de antigüedad, 45% de permanencia y título secundario
- Categoría 6: 13 años de antigüedad, 10% porcentaje de permanencia y título secundario
- Categoría 5: 19 años de antigüedad, 70% porcentaje de permanencia y título secundario
- Categoría 4: 26 años de antigüedad, 70% porcentaje de permanencia y título secundario
- Categoría 3: 25 años de antigüedad, 70% porcentaje de permanencia y título secundario
- Categoría 2: 28 años de antigüedad, 70% porcentaje de permanencia y título secundario
- Categoría 1: 30 años de antigüedad, 70% porcentaje de permanencia y título secundario
Análisis del IPC Global
En pos de agregar más elementos de análisis a la evolución salarial se ha incluido la comparativa porcentual de los aumentos salariales de bolsillo de la categoría 7 desde febrero de 2016 (cobrado el 1 de marzo de 2016) vs el IPC de dichos meses.
Para esto se ha establecido:
- Dos periodos de análisis
- 1 de marzo 2016 - 28 de febrero 2020, correspondiente a las paritarias firmadas por la gestión del entonces presidente Mauricio Macri
- 1 de marzo 2020 - 30 de diciembre de 2022 correspondiente a las paritarias firmadas por la gestión del actual presidente Alberto Fernandez
- Tres cálculos de diferencias con respecto al IPC
- Dif a Marzo : calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada año) actualizado por IPC con respecto al salario de marzo de ese año. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a Marzo es de un -10% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $100 de marzo.
- Dif al mes : calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada año) actualizado por IPC con respecto al salario de ese mes. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a julio es de un -7,69% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $130 cobrados en julio. O dicho de otro modo el salario de ese mes debería subir 7,69% para estar en $140 que sería el equivalente a los $100 que se cobraban al inicio de su marzo en nuestro ejemplo.
- Dif glob M/F : calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada gestión) actualizado por IPC con respecto al salario de ese mes. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a julio es de un -7,69% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $130 cobrados en julio. O dicho de otro modo el salario de ese mes debería subir 7,69% para estar en $140 que sería el equivalente a los $100 que se cobraban al inicio de su gestión en términos paritarios en nuestro ejemplo.
Gestión Macri 1/3/16 - 28/2/20
En las siguientes tablas se puede observar la evolución porcentual indicada anteriormente.
| 2016 | 2017 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mes | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob M | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob M |
| marzo | 3,30% | 0,00% | -3,30% | -3,30% | -3,30% | 2,40% | 4,00% | 1,60% | 1,54% | -2,15% |
| abril | 10,01% | 0,00% | -10,01% | -10,01% | -10,01% | 5,16% | 15,44% | 10,28% | 8,90% | 5,49% |
| mayo | 14,64% | 0,00% | -14,64% | -14,64% | -14,64% | 6,64% | 15,44% | 8,80% | 7,63% | 4,17% |
| junio | 18,19% | 15,00% | -3,19% | -2,77% | -2,77% | 7,92% | 23,76% | 15,84% | 12,80% | 9,54% |
| julio | 20,55% | 15,00% | -5,55% | -4,83% | -4,83% | 9,75% | 23,76% | 14,01% | 11,32% | 8,00% |
| agosto | 22,96% | 23,00% | 0,04% | 0,03% | 0,03% | 11,29% | 23,76% | 12,47% | 10,08% | 6,71% |
| septiembre | 24,32% | 31,00% | 6,68% | 5,10% | 5,10% | 13,40% | 33,59% | 20,19% | 15,11% | 11,93% |
| octubre | 27,30% | 31,00% | 3,70% | 2,82% | 2,82% | 15,10% | 33,59% | 18,49% | 13,84% | 10,61% |
| noviembre | 29,34% | 31,00% | 1,66% | 1,27% | 1,27% | 16,71% | 33,59% | 16,87% | 12,63% | 9,36% |
| diciembre | 30,89% | 31,00% | 0,11% | 0,08% | 0,08% | 20,33% | 33,59% | 13,26% | 9,92% | 6,55% |
| enero | 32,59% | 31,00% | -1,59% | -1,21% | -1,21% | 22,50% | 33,59% | 11,09% | 8,30% | 4,87% |
| febrero | 35,90% | 31,00% | -4,90% | -3,74% | -3,74% | 25,44% | 36,84% | 11,40% | 8,33% | 4,90% |
| 2018 | 2019 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mes | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob M | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob M |
| marzo | 2,30% | 2,75% | 0,45% | 0,44% | 5,31% | 4,70% | 2,20% | -2,50% | -2,45% | -2,51% |
| abril | 5,06% | 2,75% | -2,31% | -2,25% | 2,76% | 8,26% | 7,20% | -1,06% | -0,99% | -1,05% |
| mayo | 7,27% | 5,50% | -1,77% | -1,68% | 3,30% | 11,62% | 7,20% | -4,41% | -4,12% | -4,18% |
| junio | 11,24% | 7,59% | -3,65% | -3,39% | 1,67% | 14,63% | 11,00% | -3,63% | -3,27% | -3,34% |
| julio | 14,69% | 7,59% | -7,10% | -6,60% | -1,37% | 17,15% | 11,00% | -6,15% | -5,54% | -5,61% |
| agosto | 19,16% | 12,17% | -6,99% | -6,23% | -1,03% | 21,84% | 13,94% | -7,90% | -6,93% | -7,00% |
| septiembre | 26,90% | 12,17% | -14,73% | -13,14% | -7,59% | 29,03% | 17,87% | -11,16% | -9,47% | -9,54% |
| octubre | 33,76% | 22,62% | -11,14% | -9,08% | -3,74% | 33,28% | 25,73% | -7,55% | -6,01% | -6,08% |
| noviembre | 38,04% | 28,38% | -9,66% | -7,52% | -2,26% | 39,01% | 28,09% | -10,93% | -8,53% | -8,60% |
| diciembre | 41,63% | 28,38% | -13,25% | -10,32% | -4,91% | 44,16% | 35,13% | -9,03% | -6,68% | -6,75% |
| enero | 45,73% | 36,07% | -9,66% | -7,10% | -1,85% | 47,47% | 35,13% | -12,34% | -9,13% | -9,20% |
| febrero | 51,27% | 43,77% | -7,50% | -5,22% | -0,06% | 50,42% | 35,13% | -15,29% | -11,31% | -11,39% |
En las tablas se observa que durante la gestión de la presidencia de Macri el salario perdió un 11% de poder adquisitivo.
Gestión Fernandez 1/3/20 - 30/12/22
En las siguientes tablas se puede observar la evolución porcentual indicada anteriormente.
| 2020 | 2021 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mes | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob F | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob F |
| marzo |
3,30% |
9,70% |
6,40% |
5,83% |
5,83% |
4,80% |
3,77% |
-1,03% |
-0,99% |
-7,91% |
|
abril |
4,85% |
11,70% |
6,85% |
6,13% |
6,13% |
9,10% |
16,09% |
6,99% |
6,02% |
-0,42% |
|
mayo |
6,42% |
14,00% |
7,58% |
6,65% |
6,65% |
12,70% |
16,09% |
3,39% |
2,92% |
-3,73% |
|
junio |
8,76% |
16,00% |
7,23% |
6,24% |
6,24% |
16,30% |
22,32% |
6,01% |
4,92% |
-1,60% |
|
julio |
10,83% |
16,00% |
5,17% |
4,46% |
4,46% |
19,79% |
22,32% |
2,52% |
2,06% |
-4,65% |
|
agosto |
13,82% |
16,00% |
2,18% |
1,88% |
1,88% |
22,79% |
26,47% |
3,68% |
2,91% |
-3,75% |
|
septiembre |
17,01% |
16,00% |
-1,01% |
-0,87% |
-0,87% |
27,08% |
32,69% |
5,61% |
4,23% |
-2,34% |
|
octubre |
21,46% |
24,12% |
2,66% |
2,14% |
2,14% |
31,53% |
45,98% |
14,45% |
9,90% |
3,72% |
|
noviembre |
25,34% |
24,12% |
-1,22% |
-0,99% |
-0,99% |
34,82% |
45,98% |
11,16% |
7,64% |
1,31% |
|
diciembre |
30,36% |
34,68% |
4,32% |
3,21% |
3,21% |
39,94% |
53,24% |
13,30% |
8,68% |
2,42% |
|
enero |
35,70% |
26,60% |
-9,10% |
-7,19% |
-7,19% |
45,40% |
47,36% |
1,96% |
1,33% |
-5,44% |
|
febrero |
40,59% |
31,56% |
-9,02% |
-6,86% |
-6,86% |
52,24% |
55,66% |
3,42% |
2,20% |
-4,51% |
| 2022 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Mes | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob F |
|
marzo |
6,70% |
15,26% |
8,56% |
7,43% |
9,46% |
|
abril |
13,10% |
15,26% |
2,16% |
1,87% |
4,03% |
|
mayo |
18,87% |
15,26% |
-3,61% |
-3,13% |
-0,86% |
|
junio |
25,17% |
31,58% |
6,41% |
4,87% |
6,96% |
|
julio |
34,43% |
43,82% |
9,39% |
6,53% |
8,58% |
|
agosto |
42,50% |
61,27% |
18,78% |
11,64% |
13,59% |
|
septiembre |
50,34% |
66,37% |
16,04% |
9,64% |
11,63% |
|
octubre |
58,30% |
66,37% |
8,07% |
4,85% |
6,94% |
|
noviembre |
66,22% |
66,37% |
0,16% |
0,09% |
2,29% |
|
diciembre |
74,70% |
75,55% |
0,86% |
0,49% |
2,68% |
En las tablas se puede observar que:
- Al 1 de agosto del 2022 los aumentos salariales se encuentran 8 punto porcentual por encima de la inflación acumulada en el periodo marzo 2019 a MAYO 2022.
- De mantenerse las proyecciones de inflación pronosticadas por el REM los aumentos salariales previstos a diciembre de 2022 serían superiores en 2 puntos porcentuales a la inflación acumulada en el periodo marzo 2019 a DICIEMBRE 2022. Aunque es importante destacar que
- Estos porcentajes de aumento están calculados sobre el salario de bolsillo de las categorías 7 (los cuales incluyen un bono de $8000 para los próximos 5 meses los que llevan el aumento de bolsillo a un 75% que es superior al 62% pactado para el resto de las categorias)
- A partir del mes de octubre la se da un proceso de perdida contra la inflación nuevamente de darse los pronósticos inflacionarios
- En el mes de octubre está pautada una nueva mesa para revisar el avance de la inflación y los acuerdos paritarios
Evolución comparada del salario promedio anual (Haberes 02/16 - 12/22).
En la siguiente tabla se muestra la conformación del salario promedio a valores actuales (sueldos actualizados por IPC oficial y estimados por REM del BCRA) para las distintas paritarias:
| Presidencia | 1° Macri | 2° Macri | 3° Macri | 4° Macri | 1° Fernandez | 2° Fernandez | 3° Fernandez |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Paritarias | feb 16 - ene 17 | feb 17 - ene 18 | feb 18 - ene 19 | feb 19 - ene 20 | feb 20 - ene 21 | feb 21 - ene 22 | Feb 22 - Dic 22 |
|
Sueldo promedio Cat 1 |
$ 441.736 |
$ 443.504 |
$ 404.864 |
$ 374.521 | $ 392.427 |
$ 375.349 |
$ 384.686 |
|
Sueldo promedio Cat 2 |
$ 339.132 |
$ 340.489 |
$ 311.682 | $ 293.344 | $ 306.309 |
$ 293.213 |
$ 300.236 |
|
Sueldo promedio Cat 3 |
$ 279.408 |
$ 280.526 |
$ 256.922 | $ 242.883 | $ 252.203 |
$ 240.987 |
$ 246.539 |
|
Sueldo promedio Cat 4 |
$ 236.691 |
$ 240.985 |
$ 253.633 | $ 224.872 | $ 224.861 |
$ 208.946 |
$ 213.596 |
|
Sueldo promedio Cat 5 |
$ 192.516 |
$ 216.194 |
$ 199.362 | $ 181.336 | $ 179.551 |
$ 168.263 |
$ 170.406 |
|
Sueldo promedio Cat 6 |
$ 155.773 |
$ 163.567 |
$ 155.296 | $ 144.216 | $ 140.374 |
$ 132.603 |
$ 134.706 |
|
Sueldo promedio Cat 7 |
$ 126.093 |
$ 137.098 |
$ 128.330 | $ 122.247 | $ 118.393 |
$ 112.886 |
$ 115.397 |
En la tabla se observa que el poder adquisitivo promedio de las distintas categorías de darse las proyecciones inflacionarias pronosticadas por el REM del BCRA durante el 2022 será similar al del 2020 para las cat 7, 6 y 5 y similar al 2019 para las cat 1, 2 y 3.
Comparativa salario de categoría 7 sin antigüedad y con título secundario vs CBT para una familia tipo (dos adultos y dos menores).
En el siguiente gráfico se analiza cuánto representa porcentualmente el salario que percibe un trabajador o trabajadora que recién ingresa a planta con título secundario con respecto al valor de la CBT[1] correspondiente a una familia tipo de cuatro integrantes.
Comparación salarial a lo largo de los meses de estudio salario
Utilizando un cálculo equivalente a los descritos en el apartado metodológico se normalizaron los valores cobrados y a cobrar al “equivalente salarial por IPC[2]”. Y luego se comparó entre el mejor salario cobrados, el peor salario cobrado y el salario promedio cobrado en los últimos años con:
- El último haber percibido (haber de julio, cobrado el 1 de agosto )
- El haber de diciembre 2022, que se abonará el primero de enero 2023
Los resultados de dichos cálculos para las distintas categorías[3] se observan en las siguientes tablas[4]
Análisis Salarial (salarios cobrados)
En las siguiente tablas se muestra cuánto equivale a valores actualizados por el IPC oficial el mejor salario, el peor salario y el salario promedio en el periodo comprendido entre el 1 de marzo de 2016 y el 1 de agosto de 2022 (haberes ya cobrados). Esto se hace con la razón de poder compararlos al valor actual del peso, puesto que producto de la devaluación el mismo valor monetario no tiene el mismo poder adquisitivo.
Mejor Poder Adquisitivo de los últimos 72 meses y su relación con el último haber cobrado
| Categorías / haber | Uno / 9-16 | Dos / 9-16 | Tres / 9-16 | Cuatro / 3-18 | Cinco / 9-17 | Seis / 9-17 | Siete / 9-17 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Neto julio (cobrado el 1 de agosto) | $ 382.754,52 | $ 298.729,04 | $ 245.301,03 | $ 212.523,46 | $ 169.550,97 | $ 132.394,17 | $ 111.546,69 |
| Neto mejor | $ 474.938,53 | $ 364.622,01 | $ 300.409,38 | $ 274.831,81 | $ 228.107,91 | $ 177.527,00 | $ 146.086,46 |
| Diferencia Maximo | $ -92.184,00 | $ -65.892,98 | $ -55.108,35 | $ -62.308,34 | $ -58.556,93 | $ -45.132,83 | $ -34.539,76 |
| Relación porcentual | -24,08% | -22,06% | -22,47% | -29,32% | -34,54% | -34,09% | -30,96% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías están lejos (entre 23% y 30%) del mes con mejor poder adquisitivo de los últimos años.
Peor Poder Adquisitivo de los últimos 72 meses y su relación con el último cobrado haber
| Categorías / haber | Uno / 12-19 | Dos / 12-19 | Tres / 12-19 | Cuatro / 1-21 | Cinco / 1-21 | Seis / 1-21 | Siete / 1-21 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Neto julio (cobrado el 1 de agosto) | $ 382.754,52 | $ 298.729,04 | $ 245.301,03 | $ 212.523,46 | $ 169.550,97 | $ 132.394,17 | $ 111.546,69 |
| Neto peor | $ 351.934,84 | $ 276.217,90 | $ 229.303,95 | $ 203.376,48 | $ 162.688,65 | $ 127.035,71 | $ 107.032,01 |
| Diferencia Mínimo | $ 30.819,68 | $ 22.511,14 | $ 15.997,08 | $ 9.146,98 | $ 6.862,33 | $ 5.358,46 | $ 4.514,69 |
| Relación porcentual | 8,05% | 7,54% | 6,52% | 4,30% | 4,05% | 4,05% | 4,05% |
En la tabla podemos observar que excepto las categorías 1 y 2, todas las categorías se encuentran cercanas a su peor poder adquisitivo. Y las categorías 1 y 2 se encuentran levemente mejor de su peor poder adquisitivo. Esto se debe principalmente a que fueron las últimas en alcanzar el 2% de antigüedad y por lo tanto en los meses de estudios se encuentran meses donde tenían la antigüedad reducida al 1%.
Poder Adquisitivo promedio de los últimos 72 meses y su relación con el último haber cobrado
| Categorías / haber | Uno | Dos | Tres | Cuatro | Cinco | Seis | Siete |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Neto julio (cobrado el 1 de agosto) | $ 382.754,52 | $ 298.729,04 | $ 245.301,03 | $ 212.523,46 | $ 169.550,97 |
$ 132.394,17 |
$ 111.546,69 |
| Neto Promedio | $ 404.311,41 | $ 313.360,99 | $ 258.200,12 | $ 230.554,87 | $ 188.289,05 | $ 147.614,50 | $ 123.393,36 |
| Diferencia promedio | $ -21.556,89 | $ -14.631,95 | $ -12.899,09 | $ -18.031,41 | $ -18.738,08 | $ -15.220,33 | $ -11.846,67 |
| Relación porcentual | -5,63% | -4,90% | -5,26% | -8,48% | -11,05% | -11,50% | -10,62% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías están por debajo (entre 4% y 12% ) del poder adquisitivo promedio de los últimos meses.
Análisis Salarial (salarios no cobrados)
En las siguientes tablas se muestra cuánto equivale a valores actuales el haber de diciembre de 2022 - a cobrar el 1 de enero de 2023 -, y se compara con lo ya cobrado en meses anteriores a valores monetarios actualizados por el IPC oficial. Esto se hace con la razón de poder compararlos con los haberes equivalentes a valores actuales calculados para los meses anteriores, puesto que producto de la devaluación el mismo valor monetario no tiene el mismo poder adquisitivo.
Mejor Poder Adquisitivo cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de diciembre 2022
| Categorías / haber | Uno / 9-17 | Dos / 9-17 | Tres / 9-17 | Cuatro / 3-18 | Cinco / 9-17 | Seis / 9-17 | Siete / 9-17 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Neto diciembre (actualizado por IPC al valor del 1 de agosto) | $ 358.709,92 | $ 279.962,91 | $ 229.891,24 | $ 199.172,76 | $ 158.899,80 |
$ 127.339,95 |
$ 111.064,89 |
| Neto mejor | $ 474.938,53 | $ 364.622,01 | $ 300.409,38 | $ 274.831,81 | $ 228.107,91 | $ 177.527,00 | $ 146.086,46 |
| Diferencia Maximo | $ -116.228,60 | $ -84.659,11 | $ -70.518,14 | $ -75.659,05 | $ -69.208,11 | $ -50.187,05 | $ -35.021,57 |
| Relación porcentual | -32,40% | -30,24% | -30,67% | -37,99% | -43,55% | -39,41% | -31,53% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías estarían el 1 de enero lejos (entre 30% y un 43% ) del mes con mejor poder adquisitivo de los últimos años.
Peor Poder Adquisitivo cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de diciembre 2022
| Categorías / haber | Uno / 12-19 | Dos / 12-19 | Tres / 12-19 | Cuatro / 5-16 | Cinco / 5-16 | Seis / 9-20 | Siete / 5-16 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Neto diciembre (actualizado por IPC al valor del 1 de agosto) | $ 358.709,92 | $ 279.962,91 | $ 229.891,24 | $ 199.172,76 | $ 158.899,80 |
$ 127.339,95 |
$ 111.064,89 |
| Neto peor | $ 351.934,84 | $ 276.217,90 | $ 229.303,95 | $ 203.376,48 | $ 162.688,65 | $ 127.035,71 | $ 107.032,01 |
| Diferencia Mínimo | $ 6.775,08 | $ 3.745,01 | $ 587,30 | $ -4.203,72 | $ -3.788,85 | $ 304,25 | $ 4.032,89 |
| Relación porcentual | 1,89% | 1,34% | 0,26% | -2,11% | -2,38% | 0,24% | 3,63% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías estarán aproximadamente en su peor poder adquisitivo de los últimos años.
Poder Adquisitivo promedio cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de Diciembre 2022
| Categorías / haber | Uno | Dos | Tres | Cuatro | Cinco | Seis | Siete |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Neto diciembre (actualizado por IPC al valor del 1 de agosto) | $ 358.709,92 | $ 279.962,91 | $ 229.891,24 | $ 199.172,76 | $ 158.899,80 |
$ 127.339,95 |
$ 111.064,89 |
| Neto Promedio | $ 404.311,41 | $ 313.360,99 | $ 258.200,12 | $ 230.554,87 | $ 188.289,05 | $ 147.614,50 | $ 123.393,36 |
| Diferencia promedio | $ -45.601,49 | $ -33.398,08 | $ -28.308,88 | $ -31.382,11 | $ -29.389,25 | $ -20.274,54 | $ -12.328,47 |
| Relación porcentual | -12,71% | -11,93% | -12,31% | -15,76% | -18,50% | -15,92% | -11,10% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías estarán entre un 11% y 19% por debajo del poder adquisitivo promedio de los últimos años.
Conclusión
El análisis realizado muestra que el crecimiento salarial de los últimos años no pudo compensar la depreciación del poder adquisitivo del salario de los trabajadores y las trabajadoras por efecto de la inflación, siendo brutal el efecto de las sucesivas devaluaciones de la moneda nacional, durante la gestión del gobierno del ex presidente Mauricio Macri y los últimos procesos devaluatorios e inflacionarios.
En cuanto al último acuerdo paritario, el mismo de darse las proyecciones inflacionarias planteadas por el REM recupera parte del poder adquisitivo perdido durante las gestiones anteriores y todo el poder adquisitivo perdido durante la pandemia durante los primeros dos meses del mismo. Sin embargo es importante señalar que de no darse una nueva negociación paritaria para los salarios correspondientes a los meses de Octubre 2022 - Febrero 2023 que contemple la inflación de dicho período estaríamos nuevamente ante una pérdida del poder adquisitivo.
Por lo que es crucial que se de la reapertura paritaria en el mes de octubre tal como lo estableció la última paritaria.
Anexo: Metodología utilizada
Cálculo para periodos anteriores
Para aclarar la metodología que se utilizó para calcular el “equivalente salarial por IPC” de los meses pasados con el actual, se recurre el siguiente ejemplo a modo ilustrativo. El mismo analiza la relación entre el IPC y la pérdida de poder adquisitivo.
Ejemplo
Queremos ver cuánto equivale en términos de poder adquisitivo al 1 de octubre, un sueldo de $40000 cobrado el 1 de septiembre, utilizando como base para este cálculo el costo de un producto (Un litro de leche y estimando su aumento por IPC).
Sí el IPC de septiembre representa el aumento en el costo de vida y un litro de leche costaba el primero de septiembre $100 y el IPC de septiembre fue de 2,5%, entonces el litro de leche al primero de octubre va a costar un 2,5% más que el primero de septiembre ($102,5).
Sí el salario cobrado el 1 de septiembre era de $40000, entonces dicho salario alcanzaba para comprar 400 litros de leche.
Comprar la misma cantidad de litros de leche (mantener el mismo poder adquisitivo) requiere entonces el primero de octubre de $41.000 (400 litros de leche por $102,5 que sale ahora cada litro).
Por lo que los $40000 cobrados el 1 de septiembre son equivalentes a tener un poder adquisitivo de $41000 el 1 de octubre. O lo que es lo mismo, para comprar lo mismo que compraba con $1 el 1 de septiembre necesito ahora $1,025
De esta forma si el 1 de octubre:
- Cobró más de $41000, ganó poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar más con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.
- Cobró menos de $41000, pierde poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar menos con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.
- Cobró $41000 tiene el mismo poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar lo mismo con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.
Cálculo para periodos posteriores
Para aclarar la metodología que se utilizó para calcular el “equivalente salarial por IPC” de los meses futuros con el actual, se recurre al siguiente ejemplo a modo ilustrativo. El mismo analiza la relación entre el IPC y la pérdida de poder adquisitivo.
Ejemplo
Queremos ver cuánto equivale en términos de poder adquisitivo al 1 de octubre, un sueldo de $42800 cobrado el 1 de noviembre, utilizando como base para este cálculo el costo de un producto (Un litro de leche y estimando su aumento por IPC).
Si el IPC de octubre representa el aumento en el costo de vida y un litro de leche cuesta 1 de octubre $100 y supongamos que el IPC de octubre sería de 3,1%, entonces el litro de leche al 1 de noviembre va a costar un 3,1% más que el primero de octubre ($103,1).
Si el salario que se cobraría el 1 de noviembre es de $42800, entonces dicho salario alcanza para comprar 415 litros de leche.
Comprar la misma cantidad de litros de leche (mantener el mismo poder adquisitivo) requiere entonces el 1 de octubre de $41500 (415 litros de leche por $100 que sale cada litro).
Por lo que los $42800 a cobrar el 1 de noviembre son equivalentes a tener un poder adquisitivo de $41500 el 1 de octubre. O lo que es lo mismo, si el IPC es de 3,1% , tener $1 el 1 de noviembre es lo mismo que tener $0,96 el 1 de octubre.
[1] Se toma la CBT de una familia compuesta por una mujer adulta, un hombre adulto y dos niñes, que es la CBT calculada actualmente por el INDEC. Al respecto vale realizar las siguientes aclaraciones:
- En dicha canasta se diferencia entre las necesidades alimenticias por género, lo cual entendemos que no se debería realizar pero con el fin de mantener la homogeneidad de los cálculos, se utilizan los valores estimados por el INDEC.
- La composición de la CBA (base del cálculo de la CBT) difiere por mucho de las necesidades alimenticias y consumos reales de las personas. Al respecto el siguiente proyecto amplia sobre el tema: “Proyecto Czekalinski”
- Para los meses que no se ha calculado el valor de la CBT se estimó un crecimiento de la última CBT publicada utilizando los índices IPC estimados por REM del BCRA
[2] Para establecer el IPC se utilizaron los datos suministrados por INDEC para los meses anteriores al actual y se estimó el IPC de los meses siguientes en función de lo proyectado en las REM BCRA
[3] Se calcularon todas las categorías con título secundario y en base a la antigüedad y permanencia promedio del personal de la UNMdP.