Comparativa salarial por IPC
En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber DICIEMBRE 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:
- Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de DICIEMBRE de 2022 (haber de NOVIEMBRE). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de DICIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC
- Entre el 1 de DICIEMBRE de 2022 (haber de NOVIEMBRE) y el 1 de MARZO de 2023 (haber de FEBRERO). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de DICIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.
IPC acumulado en el 2020-2023
En la siguiente tabla se muestra cómo evolucionaron las últimas paritarias en comparación al IPC acumulado y se proyecta en función del REM realizado por BCRA la evolución del mismo hasta diciembre del 2022. Al mismo tiempo se compara con los aumentos salariales pactados durante el 2022 (Sin tener en cuenta el BONO para las categorías 6 y 7).
| MES / FUENTE | IPC | IPC ACUMULADO | Aumento salarial Acumulado | ||
| Paritaria 2020 (MARZO 2020 - MARZO 2021) |
47,19% |
36,53% |
Aumento con respecto al basico febrero 2022 |
BASICO CATEGORIA 7 |
|
| Paritaria 2021 (ABRIL 2021 - FEBRERO 2022) |
45,26% |
50,00% | |||
| Paritarias 2020 y 2021 (marzo 20 - febrero 22) |
113,82% |
104,79% | |||
|
Paritaria 2022 (marzo 22 - diciembre 22) sobre "básico testigo febrero" |
Basico FEBRERO | $54.225,39 | |||
| MARZO / INDEC | 6,70% | 6,70% | 13% (+13%) | 15,26% | $62.500,19 |
| ABRIL / INDEC | 6,00% | 13,10% | 13% (+0%) | 15,26% | $62.500,19 |
| MAYO / INDEC | 5,10% | 18,87% | 13% (+0%) | 15,26% | $62.500,19 |
| JUNIO / INDEC | 5,30% | 25,17% | 29% (+16%) | 31,58% | $71.349,77 |
| JULIO / INDEC | 7,40% | 34,43% | 41% (+12%) | 43,82% | $77.986,96 |
| AGOSTO / INDEC | 7,00% | 43,84% | 48% (+7%) | 50,96% | $81.858,65 |
| SEPTIEMBRE / INDEC | 6,70% | 53,48% | 53% (+5%) | 56,06% | $84.624,14 |
| OCTUBRE / INDEC | 6,30% | 63,15% | 62% (+9%) | 65,24% | $89.602,04 |
| NOVIEMBRE / INDEC | 4,90% | 71,14% | 67% (+5%) | 70,34% | $92.367,53 |
| DICIEMBRE / REM-BCRA | 6,30% | 81,93% | 86% (+19%) | 89,72% | $102.876,41 |
| ENERO 2023 / REM-BCRA | 6,00% | 92,84% | 86% (+0%) | 89,72% | $102.876,41 |
| FEBRERO 2023 / REM-BCRA | 5,90% | 104,22% | 94% (+8%) | 97,88% | $107.301,20 |
Los aumentos firmados en la paritaria 2022 se realizan sobre un “básico testigo” de febrero 2022 aumentado en un 3,7% al básico efectivamente cobrado en febrero de 2022. Por esta razón el aumento efectivo sobre el básico efectivamente cobrado de febrero 2022 es mayor al publicitado por la FATUN. En este sentido el aumento acordado para el periodo marzo 22 - febrero 23 del básico es del 97,88%.
Análisis gráfico a lo largo de los meses de estudio del salario (Haberes 02/16 - 2/23).
De esta forma, graficando el “salario equivalente por IPC” mes a mes se puede observar la evolución salarial y al mismo tiempo comparar el poder adquisitivo entre los meses.
- Categorías 7:
- Categorías 6:
- Categorías 5:
- Categorías 4:
- Categorías 3:
- Categorías 2:
- Categorías 1:
Análisis del IPC Global
En pos de agregar más elementos de análisis a la evolución salarial se ha incluido la comparativa porcentual de los aumentos salariales de bolsillo de la categoría 7 desde febrero de 2016 (cobrado el 1 de marzo de 2016) vs el IPC de dichos meses.
Para esto se ha establecido:
- Dos periodos de análisis
- 1 de marzo 2016 - 28 de febrero 2020, correspondiente a las paritarias firmadas por la gestión del entonces presidente Mauricio Macri
- 1 de marzo 2020 - 30 de febrero de 2023 correspondiente a las paritarias firmadas por la gestión del actual presidente Alberto Fernandez
- Tres cálculos de diferencias con respecto al IPC
- Dif a Marzo: calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada año) actualizado por IPC con respecto al salario de marzo de ese año. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a Marzo es de un -10% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $100 de marzo.
- Dif al mes: calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada año) actualizado por IPC con respecto al salario de ese mes. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a julio es de un -7,69% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $130 cobrados en julio. O dicho de otro modo el salario de ese mes debería subir 7,69% para estar en $140 que sería el equivalente a los $100 que se cobraban al inicio de su marzo en nuestro ejemplo.
- Dif glob M/F: calcula cuál es la diferencia en puntos porcentuales entre el salario que se cobró y el salario que se debería haber cobrado (tomando como punto de partida el 1 de marzo de cada gestión) actualizado por IPC con respecto al salario de ese mes. Por ejemplo, si el salario de marzo fue de $100, el aumento a julio fue de 30% (cobrando $130) y el IPC a julio de 40% (salario actualizado por IPC $140): La diferencia a julio es de un -7,69% que es lo que representa -$10 ($130 (cobrados) menos $140 (actualizados IPC)) sobre los $130 cobrados en julio. O dicho de otro modo el salario de ese mes debería subir 7,69% para estar en $140 que sería el equivalente a los $100 que se cobraban al inicio de su gestión en términos paritarios en nuestro ejemplo.
Gestión Macri 1/3/16 - 28/2/20
En las siguientes tablas se puede observar la evolución porcentual indicada anteriormente.
|
2016 |
2017 |
|||||||||
| Mes | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob M | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob M |
| marzo | 3,30% | 0,00% | -3,30% | -3,30% | -3,30% | 2,40% | 4,00% | 1,60% | 1,54% | -2,15% |
| abril | 10,01% | 0,00% | -10,01% | -10,01% | -10,01% | 5,16% | 15,44% | 10,28% | 8,90% | 5,49% |
| mayo | 14,64% | 0,00% | -14,64% | -14,64% | -14,64% | 6,64% | 15,44% | 8,80% | 7,63% | 4,17% |
| junio | 18,19% | 15,00% | -3,19% | -2,77% | -2,77% | 7,92% | 23,76% | 15,84% | 12,80% | 9,54% |
| julio | 20,55% | 15,00% | -5,55% | -4,83% | -4,83% | 9,75% | 23,76% | 14,01% | 11,32% | 8,00% |
| agosto | 22,96% | 23,00% | 0,04% | 0,03% | 0,03% | 11,29% | 23,76% | 12,47% | 10,08% | 6,71% |
| septiembre | 24,32% | 31,00% | 6,68% | 5,10% | 5,10% | 13,40% | 33,59% | 20,19% | 15,11% | 11,93% |
| octubre | 27,30% | 31,00% | 3,70% | 2,82% | 2,82% | 15,10% | 33,59% | 18,49% | 13,84% | 10,61% |
| noviembre | 29,34% | 31,00% | 1,66% | 1,27% | 1,27% | 16,71% | 33,59% | 16,87% | 12,63% | 9,36% |
| diciembre | 30,89% | 31,00% | 0,11% | 0,08% | 0,08% | 20,33% | 33,59% | 13,26% | 9,92% | 6,55% |
| enero | 32,59% | 31,00% | -1,59% | -1,21% | -1,21% | 22,50% | 33,59% | 11,09% | 8,30% | 4,87% |
| febrero | 35,90% | 31,00% | -4,90% | -3,74% | -3,74% | 25,44% | 36,84% | 11,40% | 8,33% | 4,90% |
|
2018 |
2019 |
|||||||||
| Mes | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob M | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob M |
| marzo | 2,30% | 2,75% | 0,45% | 0,44% | 5,31% | 4,70% | 2,20% | -2,50% | -2,45% | -2,51% |
| abril | 5,06% | 2,75% | -2,31% | -2,25% | 2,76% | 8,26% | 7,20% | -1,06% | -0,99% | -1,05% |
| mayo | 7,27% | 5,50% | -1,77% | -1,68% | 3,30% | 11,62% | 7,20% | -4,41% | -4,12% | -4,18% |
| junio | 11,24% | 7,59% | -3,65% | -3,39% | 1,67% | 14,63% | 11,00% | -3,63% | -3,27% | -3,34% |
| julio | 14,69% | 7,59% | -7,10% | -6,60% | -1,37% | 17,15% | 11,00% | -6,15% | -5,54% | -5,61% |
| agosto | 19,16% | 12,17% | -6,99% | -6,23% | -1,03% | 21,84% | 13,94% | -7,90% | -6,93% | -7,00% |
| septiembre | 26,90% | 12,17% | -14,73% | -13,14% | -7,59% | 29,03% | 17,87% | -11,16% | -9,47% | -9,54% |
| octubre | 33,76% | 22,62% | -11,14% | -9,08% | -3,74% | 33,28% | 25,73% | -7,55% | -6,01% | -6,08% |
| noviembre | 38,04% | 28,38% | -9,66% | -7,52% | -2,26% | 39,01% | 28,09% | -10,93% | -8,53% | -8,60% |
| diciembre | 41,63% | 28,38% | -13,25% | -10,32% | -4,91% | 44,16% | 35,13% | -9,03% | -6,68% | -6,75% |
| enero | 45,73% | 36,07% | -9,66% | -7,10% | -1,85% | 47,47% | 35,13% | -12,34% | -9,13% | -9,20% |
| febrero | 51,27% | 43,77% | -7,50% | -5,22% | -0,06% | 50,42% | 35,13% | -15,29% | -11,31% | -11,39% |
En las tablas se observa que durante la gestión de la presidencia de Macri el salario perdió un 11% de poder adquisitivo.
Gestión Fernandez 1/3/20 - 30/03/23
En las siguientes tablas se puede observar la evolución porcentual indicada anteriormente.
|
2020 |
2021 |
|||||||||
| Mes | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob F | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob F |
| marzo | 3,30% | 9,70% | 6,40% | 5,83% | 5,83% | 4,80% | 3,77% | -1,03% | -0,99% | -7,91% |
| abril | 4,85% | 11,70% | 6,85% | 6,13% | 6,13% | 9,10% | 16,09% | 6,99% | 6,02% | -0,42% |
| mayo | 6,42% | 14,00% | 7,58% | 6,65% | 6,65% | 12,70% | 16,09% | 3,39% | 2,92% | -3,73% |
| junio | 8,76% | 16,00% | 7,23% | 6,24% | 6,24% | 16,30% | 22,32% | 6,01% | 4,92% | -1,60% |
| julio | 10,83% | 16,00% | 5,17% | 4,46% | 4,46% | 19,79% | 22,32% | 2,52% | 2,06% | -4,65% |
| agosto | 13,82% | 16,00% | 2,18% | 1,88% | 1,88% | 22,79% | 26,47% | 3,68% | 2,91% | -3,75% |
| septiembre | 17,01% | 16,00% | -1,01% | -0,87% | -0,87% | 27,08% | 32,69% | 5,61% | 4,23% | -2,34% |
| octubre | 21,46% | 24,12% | 2,66% | 2,14% | 2,14% | 31,53% | 45,98% | 14,45% | 9,90% | 3,72% |
| noviembre | 25,34% | 24,12% | -1,22% | -0,99% | -0,99% | 34,82% | 45,98% | 11,16% | 7,64% | 1,31% |
| diciembre | 30,36% | 34,68% | 4,32% | 3,21% | 3,21% | 39,94% | 53,24% | 13,30% | 8,68% | 2,42% |
| enero | 35,70% | 26,60% | -9,10% | -7,19% | -7,19% | 45,40% | 47,36% | 1,96% | 1,33% | -5,44% |
| febrero | 40,59% | 31,56% | -9,02% | -6,86% | -6,86% | 52,24% | 55,66% | 3,42% | 2,20% | -4,51% |
|
2022 |
|||||
| Mes | IPC | Aumento | Dif a marzo | Dif al mes | Dif glob F |
| marzo | 6,70% | 15,26% | 8,56% | 7,43% | 9,46% |
| abril | 13,10% | 15,26% | 2,16% | 1,87% | 4,03% |
| mayo | 18,87% | 15,26% | -3,61% | -3,13% | -0,86% |
| junio | 25,17% | 31,58% | 6,41% | 4,87% | 6,96% |
| julio | 34,43% | 43,82% | 9,39% | 6,53% | 8,58% |
| agosto | 43,84% | 61,27% | 17,43% | 10,81% | 12,77% |
| septiembre | 53,48% | 66,37% | 12,89% | 7,75% | 9,78% |
| octubre | 63,15% | 75,55% | 12,40% | 7,07% | 9,11% |
| NOVIEMBRE (Ult. cobrado) | 71,14% | 109,02% | 37,88% | 18,12% | 19,92% |
| diciembre | 81,93% | 100,03% | 18,11% | 9,05% | 11,05% |
| enero | 92,84% | 89,72% | -3,12% | -1,65% | 0,59% |
| febrero | 104,22% | 97,88% | -6,34% | -3,20% | -0,93% |
En las tablas se puede observar que:
- Al 1 de diciembre del 2022 los aumentos salariales para la categoría 7 se encuentran 11 puntos porcentuales por encima de la inflación acumulada en el periodo marzo 2019 a noviembre 2022. Aunque es importante destacar que
- Estos porcentajes de aumento están calculados sobre el salario de bolsillo de las categorías 7 (los cuales incluyen un bono de $8000 que no impacta sobre el aumento de bolsillo pactado para el resto de las categorías)
- A partir del mes correspondiente a los haberes de enero se da un proceso de pérdida contra la inflación nuevamente de darse los pronósticos inflacionarios.
Evolución comparada del salario promedio anual (Haberes 02/16 - 12/22).
En la siguiente tabla se muestra la conformación del salario promedio a valores actuales (sueldos actualizados por IPC oficial y estimados por REM del BCRA) para las distintas paritarias:
| Presidencia | 1° Macri | 2° Macri | 3° Macri | 4° Macri | 1° Fernandez | 2° Fernandez | 3° Fernandez |
| Paritarias | feb 16 - ene 17 | feb 17 - ene 18 | feb 18 - ene 19 | feb 19 - ene 20 | feb 20 - ene 21 | feb 21 - ene 22 | feb 22 - ene 23 |
| Sueldo promedio Cat 1 | $ 530.025 | $ 532.146 | $ 485.783 | $ 449.376 | $ 470.897 | $ 450.803 | $ 468.353 |
| Sueldo promedio Cat 2 | $ 406.914 | $ 408.542 | $ 373.978 | $ 351.974 | $ 367.558 | $ 352.156 | $ 365.939 |
| Sueldo promedio Cat 3 | $ 335.253 | $ 336.594 | $ 308.273 | $ 291.428 | $ 302.634 | $ 289.430 | $ 300.818 |
| Sueldo promedio Cat 4 | $ 283.998 | $ 289.150 | $ 304.326 | $ 269.817 | $ 269.823 | $ 250.949 | $ 260.867 |
| Sueldo promedio Cat 5 | $ 230.994 | $ 259.405 | $ 239.208 | $ 217.579 | $ 215.454 | $ 202.087 | $ 208.490 |
| Sueldo promedio Cat 6 | $ 186.907 | $ 196.259 | $ 186.334 | $ 173.040 | $ 168.442 | $ 159.259 | $ 164.967 |
| Sueldo promedio Cat 7 | $ 151.295 | $ 164.499 | $ 153.979 | $ 146.680 | $ 142.066 | $ 135.578 | $ 141.322 |
En la tabla se observa que el poder adquisitivo promedio de las distintas categorías de darse las proyecciones inflacionarias pronosticadas por el REM del BCRA durante el 2022 será similar al del 2020 para las cat 7, 6 y 5 y similar al 2019 para las cat 1, 2 y 3.
Comparativa salario de categoría 7 sin antigüedad y con título secundario vs CBT para una familia tipo (dos adultos y dos menores).
En el siguiente gráfico se analiza cuánto representa porcentualmente el salario que percibe un trabajador o trabajadora que recién ingresa a planta con título secundario con respecto al valor de la CBT correspondiente a una familia tipo de cuatro integrantes.
Comparación salarial a lo largo de los meses de estudio salario
Utilizando un cálculo equivalente a los descritos en el apartado metodológico se normalizaron los valores cobrados y a cobrar al “equivalente salarial por IPC”. Y luego se comparó entre el mejor salario cobrados, el peor salario cobrado y el salario promedio cobrado en los últimos años con:
- El último haber percibido (haber de Noviembre, cobrado el 1 de Diciembre)
- El haber de Febrero 2023, que se abonará el primero de marzo 2023
Los resultados de dichos cálculos para las distintas categorías se observan en las siguientes tablas
Análisis Salarial (salarios cobrados)
En las siguiente tablas se muestra cuánto equivale a valores actualizados por el IPC oficial el mejor salario, el peor salario y el salario promedio en el periodo comprendido entre el 1 de marzo de 2016 y el 1 de DICIEMBRE de 2022 (haberes ya cobrados). Esto se hace con la razón de poder compararlos al valor actual del peso, puesto que producto de la devaluación el mismo valor monetario no tiene el mismo poder adquisitivo.
Mejor Poder Adquisitivo de los últimos 72 meses y su relación con el último haber cobrado
| Categorías / haber | Uno / 9-16 | Dos / 9-16 | Tres / 9-16 | Cuatro / 3-18 | Cinco / 9-17 | Seis / 9-17 | Siete / 9-17 |
| Neto noviembre (cobrado el 1 de diciembre) | $ 475.333,37 | $ 375.813,82 | $ 312.533,85 | $ 273.712,19 | $ 222.815,69 | $ 182.807,28 | $ 162.115,59 |
| Neto mejor | $ 569.863,83 | $ 437.498,51 | $ 360.451,79 | $ 329.762,06 | $ 273.699,52 | $ 213.009,08 | $ 175.284,55 |
| Diferencia Maximo | $ -94.530,46 | $ -61.684,69 | $ -47.917,95 | $ -56.049,87 | $ -50.883,83 | $ -30.201,80 | $ -13.168,97 |
| Relación porcentual | -19,89% | -16,41% | -15,33% | -20,48% | -22,84% | -16,52% | -8,12% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías están lejos (entre 15% y 22%) del mes con mejor poder adquisitivo de los últimos años.
Peor Poder Adquisitivo de los últimos 72 meses y su relación con el último cobrado haber
| Categorías / haber | Uno / 12-19 | Dos / 12-19 | Tres / 12-19 | Cuatro / 1-21 | Cinco / 1-21 | Seis / 1-21 | Siete / 1-21 |
| Neto noviembre (cobrado el 1 de diciembre) | $ 475.333,37 | $ 375.813,82 | $ 312.533,85 | $ 273.712,19 | $ 222.815,69 | $ 182.807,28 | $ 162.115,59 |
| Neto peor | $ 422.275,57 | $ 331.425,19 | $ 275.134,61 | $ 244.259,69 | $ 195.392,70 | $ 152.572,72 | $ 128.547,83 |
| Diferencia Mínimo | $ 53.057,80 | $ 44.388,64 | $ 37.399,24 | $ 29.452,49 | $ 27.422,99 | $ 30.234,55 | $ 33.567,76 |
| Relación porcentual | 11,16% | 11,81% | 11,97% | 10,76% | 12,31% | 16,54% | 20,71% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías se encuentran por encima de su peor poder adquisitivo.
Poder Adquisitivo promedio de los últimos 72 meses y su relación con el último haber cobrado
| Categorías / haber | Uno | Dos | Tres | Cuatro | Cinco | Seis | Siete |
| Neto noviembre (cobrado el 1 de diciembre) | $ 475.333,37 | $ 375.813,82 | $ 312.533,85 | $ 273.712,19 | $ 222.815,69 | $ 182.807,28 | $ 162.115,59 |
| Neto Promedio | $ 484.860,92 | $ 375.855,18 | $ 309.667,38 | $ 276.309,64 | $ 225.531,81 | $ 176.911,02 | $ 148.044,33 |
| Diferencia promedio | $ -9.527,55 | $ -41,36 | $ 2.866,47 | $ -2.597,45 | $ -2.716,12 | $ 5.896,25 | $ 14.071,25 |
| Relación porcentual | -2,00% | -0,01% | 0,92% | -0,95% | -1,22% | 3,23% | 8,68% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías están cercanas o superan el poder adquisitivo promedio de los últimos 7 años.
Análisis Salarial (salarios no cobrados)
En las siguientes tablas se muestra cuánto equivale a valores actuales el haber de febrero de 2023 - a cobrar el 1 de marzo de 2023 -, y se compara con lo ya cobrado en meses anteriores a valores monetarios actualizados por el IPC oficial. Esto se hace con la razón de poder compararlos con los haberes equivalentes a valores actuales calculados para los meses anteriores, puesto que producto de la devaluación el mismo valor monetario no tendrá el mismo poder adquisitivo.
Mejor Poder Adquisitivo cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de febrero 2023
| Categorías / haber | Uno / 9-17 | Dos / 9-17 | Tres / 9-17 | Cuatro / 3-18 | Cinco / 9-17 | Seis / 9-17 | Siete / 9-17 |
| Neto febrero (actualizado por IPC al valor del 1 de marzo) | $ 441.334,48 | $ 344.449,03 | $ 282.843,95 | $ 245.049,83 | $ 195.500,48 | $ 152.656,88 | $ 128.618,73 |
| Neto mejor | $ 569.863,83 | $ 437.498,51 | $ 360.451,79 | $ 329.762,06 | $ 273.699,52 | $ 213.009,08 | $ 175.284,55 |
| Diferencia Maximo | $ -128.529,35 | $ -93.049,48 | $ -77.607,84 | $ -84.712,23 | $ -78.199,05 | $ -60.352,20 | $ -46.665,82 |
| Relación porcentual | -29,12% | -27,01% | -27,44% | -34,57% | -40,00% | -39,53% | -36,28% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías estarían el 1 de marzo lejos (entre 28% y un 40%) del mes con mejor poder adquisitivo de los últimos años.
Peor Poder Adquisitivo cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de febrero 2023
| Categorías / haber | Uno / 12-19 | Dos / 12-19 | Tres / 12-19 | Cuatro / 5-16 | Cinco / 5-16 | Seis / 9-20 | Siete / 5-16 |
| Neto febrero (actualizado por IPC al valor del 1 de marzo) | $ 441.334,48 | $ 344.449,03 | $ 282.843,95 | $ 245.049,83 | $ 195.500,48 | $ 152.656,88 | $ 128.618,73 |
| Neto peor | $ 422.275,57 | $ 331.425,19 | $ 275.134,61 | $ 244.259,69 | $ 195.392,70 | $ 152.572,72 | $ 128.547,83 |
| Diferencia Mínimo | $ 19.058,91 | $ 13.023,84 | $ 7.709,34 | $ 790,14 | $ 107,77 | $ 84,16 | $ 70,90 |
| Relación porcentual | 4,32% | 3,78% | 2,73% | 0,32% | 0,06% | 0,06% | 0,06% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías estarán prácticamente en valores similares a su peor poder adquisitivo de los últimos años.
Poder Adquisitivo promedio cobrado de los meses de estudio y su relación con el haber de febrero 2023
| Categorías / haber | Uno / 9-17 | Dos / 9-17 | Tres / 9-17 | Cuatro / 3-18 | Cinco / 9-17 | Seis / 9-17 | Siete / 9-17 |
| Neto febrero (actualizado por IPC al valor del 1 de marzo) | $ 441.334,48 | $ 344.449,03 | $ 282.843,95 | $ 245.049,83 | $ 195.500,48 | $ 152.656,88 | $ 128.618,73 |
| Neto mejor | $ 569.863,83 | $ 437.498,51 | $ 360.451,79 | $ 329.762,06 | $ 273.699,52 | $ 213.009,08 | $ 175.284,55 |
| Diferencia Maximo | $ -128.529,35 | $ -93.049,48 | $ -77.607,84 | $ -84.712,23 | $ -78.199,05 | $ -60.352,20 | $ -46.665,82 |
| Relación porcentual | -29,12% | -27,01% | -27,44% | -34,57% | -40,00% | -39,53% | -36,28% |
En la tabla podemos observar que todas las categorías estarán entre un 27% y 40% por debajo del poder adquisitivo promedio de los últimos años.
Resumen paritaria 2022/23
En la siguiente tabla se muestra el resumen de los incrementos salariales obtenidos durante el 2022/23. La misma se divide en tres partes:
- La primera analiza el incremento porcentual obtenido sobre el básico de una categoría 7 cobrado en febrero de 2022 y lo compara con la inflación medida en base al IPC publicado por INDEC o la proyectada por REM-BCRA. Indicando con verdes los meses que se superó a la inflación acumulada y con rojo cuando no se superó.
- La segunda parte agrega como dato los incrementos salariales obtenidos por fuera del incremento del básico. Los bonos para las categorías 7 y 6 y el bono por el día del trabajador NODOCENTE.
- La tercera parte informa cuanto es el salario inicial de bolsillo de una categoría 7, con título secundario y sin antigüedad. Al mismo tiempo que informa cuanto es la CBT INDEC (línea de pobreza) para una familia tipo compuesta por dos adultos y dos niñes.
Conclusión
El análisis realizado muestra que el crecimiento salarial de los últimos años no pudo compensar la depreciación del poder adquisitivo del salario de los trabajadores y las trabajadoras por efecto de la inflación, siendo brutal el efecto de las sucesivas devaluaciones de la moneda nacional, durante la gestión del gobierno del ex presidente Mauricio Macri y los últimos procesos devaluatorios e inflacionarios.
En cuanto al último acuerdo paritario, el mismo de darse las proyecciones inflacionarias planteadas por el REM no recupera el poder adquisitivo perdido durante las gestiones anteriores, ni tampoco el poder adquisitivo perdido durante la pandemia.
En referencia al salario promedio anual actualizado a valores actuales se observa una leve mejoría con respecto a la paritaria 2021 pero la paritaria 2022 no logra recuperar los valores anteriores a la pandemia. En este sentido se entiende que uno de los principales parámetros para evaluar las paritarias es la mejora del salario promedio anual. Siendo sin lugar a dudas los salarios promedios anuales de 2016 y 2017 los mejores de los últimos años.
También es importante destacar que el último acuerdo pasó de generar un recupero de poder adquisitivo de un 12% con respecto al poder adquisitivo del haber de febrero 2022 para las categoría más bajas (sin tener en cuenta el bono del dia del no docente) y de un 8% para el resto de las categorías y lamentablemente con el último acuerdo se pierde (de darse los índices inflacionarios estimados por REM-BCRA) durante los últimos dos meses (enero y febrero) todo ese poder adquisitivo recuperado durante la paritaria. Dejando un piso de negociación muy bajo para discutir la paritaria 2023-2024.
Anexo: Metodología utilizada
Cálculo para periodos anteriores
Para aclarar la metodología que se utilizó para calcular el “equivalente salarial por IPC” de los meses pasados con el actual, se recurre el siguiente ejemplo a modo ilustrativo. El mismo analiza la relación entre el IPC y la pérdida de poder adquisitivo.
Ejemplo
Queremos ver cuánto equivale en términos de poder adquisitivo al 1 de octubre, un sueldo de $40000 cobrado el 1 de septiembre, utilizando como base para este cálculo el costo de un producto (Un litro de leche y estimando su aumento por IPC).
Sí el IPC de septiembre representa el aumento en el costo de vida y un litro de leche costaba el primero de septiembre $100 y el IPC de septiembre fue de 2,5%, entonces el litro de leche al primero de octubre va a costar un 2,5% más que el primero de septiembre ($102,5).
Sí el salario cobrado el 1 de septiembre era de $40000, entonces dicho salario alcanzaba para comprar 400 litros de leche.
Comprar la misma cantidad de litros de leche (mantener el mismo poder adquisitivo) requiere entonces el primero de octubre de $41.000 (400 litros de leche por $102,5 que sale ahora cada litro).
Por lo que los $40000 cobrados el 1 de septiembre son equivalentes a tener un poder adquisitivo de $41000 el 1 de octubre. O lo que es lo mismo, para comprar lo mismo que compraba con $1 el 1 de septiembre necesito ahora $1,025
De esta forma si el 1 de octubre:
- Cobró más de $41000, ganó poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar más con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.
- Cobró menos de $41000, pierde poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar menos con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.
- Cobró $41000 tiene el mismo poder adquisitivo en términos del IPC (puede comprar lo mismo con esa plata) con respecto al 1 de septiembre, que cobraba $40000.
Cálculo para periodos posteriores
Para aclarar la metodología que se utilizó para calcular el “equivalente salarial por IPC” de los meses futuros con el actual, se recurre al siguiente ejemplo a modo ilustrativo. El mismo analiza la relación entre el IPC y la pérdida de poder adquisitivo.
Ejemplo
Queremos ver cuánto equivale en términos de poder adquisitivo al 1 de octubre, un sueldo de $42800 cobrado el 1 de noviembre, utilizando como base para este cálculo el costo de un producto (Un litro de leche y estimando su aumento por IPC).
Si el IPC de octubre representa el aumento en el costo de vida y un litro de leche cuesta 1 de octubre $100 y supongamos que el IPC de octubre sería de 3,1%, entonces el litro de leche al 1 de noviembre va a costar un 3,1% más que el primero de octubre ($103,1).
Si el salario que se cobraría el 1 de noviembre es de $42800, entonces dicho salario alcanza para comprar 415 litros de leche.
Comprar la misma cantidad de litros de leche (mantener el mismo poder adquisitivo) requiere entonces el 1 de octubre de $41500 (415 litros de leche por $100 que sale cada litro).
Por lo que los $42800 a cobrar el 1 de noviembre son equivalentes a tener un poder adquisitivo de $41500 el 1 de octubre. O lo que es lo mismo, si el IPC es de 3,1% , tener $1 el 1 de noviembre es lo mismo que tener $0,96 el 1 de octubre.