Compañera/os

Les compartimos un informe de situación que brinda las herramientas necesarias para el debate en el contexto de la convocatoria a asamblea del día viernes 1 de octubre, a las 13 hs en la plaza seca Complejo Universitario, con el siguiente orden día:

1. Planta: Ingreso de personal, Concursos de promoción, cambio agrupamiento, ingreso, Suplementos por Mayor Responsabilidad. Escuela Superior de Medicina.
2. Trabajo remoto: expediente electrónico, procedimientos de los circuitos administrativos virtualizados, plus por conectividad.
3. Condiciones laborales, infraestructura.
4. Mejoras al CCT

Informe de Situación

En junio nos encontramos ante la no concreción de ciertas problemáticas generales y sectoriales, tanto por el incumplimiento por parte de la gestión de los acuerdos asumidos tanto en el corto plazo como aquellos de larga data, además de su negativa a sentarse en el espacio paritario local para su tratamiento, limitándose únicamente a tratar lo relacionado con una futura presencialidad del sector.

En este marco realizamos, al igual que el año pasado, reuniones de base con las diferentes dependencias, durante dos semanas recorrimos todas las áreas de la Universidad. En las mismas, informamos sobre la situación en paritaria local, como así también debatimos y visualizamos en conjunto una estrategia que nos permita avanzar en las diferentes problemáticas y revertir la situación,

Es así que con esta base de estos debates colectivos, la Comisión Directiva en conjunto con el Cuerpo de Delegada/os convocó a las medidas gremiales de desconexión virtual durante 48 hs, para los días jueves 8/7 y viernes 16/7 por:

• Defensa de la planta ( ingreso de personal, concursos, SMR, Escuela Superior de Medicina),
• Trabajo remoto y virtualización ( expediente electrónico, resguardo y conservación de las actuaciones,plus por conectividad)
• Condiciones laborales que garanticen la presencialidad y ante una futura vuelta ( protocolos, insumos y elementos de protección, adecuación de espacios, edificio propio SSU)
• Mejoras al CCT

Estas medidas fueron acompañadas por una fuerte denuncia, que se hicieron públicas a través de redes sociales y la prensa local, sobre la situación en la cual nos encontrábamos las y los trabajadores frente a la Institución universitaria.

Antes y después del receso invernal, mantuvimos reuniones con el Cuerpo de Delgada/os, evaluando las medidas adoptadas y cómo continuar en base a los avances, siempre en el marco del contexto epidemiológico en el que nos encontrábamos.

En julio ya anunciadas las medidas gremiales comenzaron a materializarse los primeros ingresos prometidos del año, SMR y mejoras al CCT:

Después del receso invernal, y en pos de lograr avanzar en la resolución de los temas restantes, es que realizamos una presentación en el Ministerio de Trabajo de Nación, donde denunciamos la situación y solicitamos la audiencia correspondiente.

Audiencia 10/9

Desde APU dejamos asentado en anexo un detalle pormenorizado y argumentado sobre la situación de cada uno de los temas que nos llevó a la instancia ministerial.

La gestión por su parte también presentó un escrito con un fallido intento de desviar el eje de discusión y exigiendo que desde APU rectifiquemos todo lo denunciado y solicitando al Ministerio que se desestime los puntos planteados por APU. Lo cual no sucedió.

De dicha audiencia se pasa a un cuarto intermedio para el 24/9 con el compromiso que la Gestión deberá mantener reuniones intermedias para avanzar en los puntos planteados por APU.

Un día antes de la Audiencia, 9 de septiembre se publicitan los actos administrativos de los llamados a concursos: RR 969/21(Concurso Dirección General Consejo Superior),RR 4970/21(Dirección General de Estudios) ,RR 4970/21(Dirección General Personal no docente).

Audiencia 24/09

La gestión realiza una exposición e informe sobre cada uno de puntos denunciados desde APU en la primera Audiencia:

• Ingresos: informan que “se encuentra en circuito el ingreso de 11 trabajadoras/es.”
• SMR: “se encuentra en despacho el SMR expte 8-108/2021, se informa además que aquellos suplementos que se encuentren en circuito asumimos el compromiso de concretarlos a la brevedad y aquellos que tengan alguna observación técnica o duplicación presupuestaria serán analizadas dadas las necesidades funcionales del cargo”.

27/09: se publicó la RR 5038/21 ( SMR cat.4 Fac. Ingeniería), exp 8-108/21

• Concursos: compromiso de materializar el examen de la cat 3 de Títulos y Legalizaciones pendiente.
• Mejoras al CCT ( Ingreso por categoría 5 cuando la tarea sea compatible con las actividades profesionales en el agrupamiento asistencial ): informan que se procederá a realizar dicha mejora.
• Expediente electrónico, resguardo de las actuaciones: informa que se está llevando adelante las capacitaciones del SIU SUDOCU, llevando adelante su implementación plena durante el mes de octubre.
• Infraestructura y condiciones laborales: informan que “ante la propuesta de creación de una comisión técnica de infraestructura y espacios ,toman el compromiso de analizar responsablemente y brindar una respuesta en próxima reunión de paritario particular.”

Posteriormente la funcionaria actuante del MInisterio dispuso fijar un nuevo cuarto intermedio, convocando a una próxima audiencia para el día miércoles 13 de octubre del año 2021 a las 09.00 hs.

Con un compromiso de concretar reunión paritaria el martes 5 de octubre para seguir avanzando en los diferentes puntos.

Los esperamos el viernes 1 de octubre, 13 hs, en la plaza de la memoria del Complejo Universitario!!!

Coordinadora/ Lic. María Belén Berruti

Este Protocolo tiene como objetivo establecer el procedimiento institucional y los principios rectores para la actuación en situaciones de discriminación o violencia hacia las mujeres y personas del colectivo LGTTTBI en el ámbito de la Universidad Nacional de Mar del Plata.

Rige para todas las relaciones laborales y/o educativas que se desarrollen en este ámbito comprendiendo el emplazamiento físico de la Universidad sus dependencias y anexos, las comunicaciones o contactos establecidos a través de medios tecnológicos, virtuales tales como teléfonos, internet, redes sociales y otros. Prevé el acompañamiento y asesoramiento a las víctimas a lo largo del proceso.

Podrán denunciar o consultar en base a este protocolo personas o grupos que hayan sido vulnerados/as o personas que hayan presenciado o conocido la situación.

Se podrán denunciar todas aquellas conductas u omisiones que a) tengan por objeto o resultado discriminar a la mujer o al colectivo LGTTTBI, b) impliquen una afectación a los derechos de las mujeres y del colectivo LGTTTBI, reconocidos en las leyes nacionales como así también en los tratados internacionales suscriptos por nuestro país c) impliquen violencia de género en todas sus manifestaciones: sexual, física, psicológica, económica, simbólica. Se incluye como violencia sexual todos aquellos comentarios o conductas con connotaciones sexuales que constituyan hostigamiento y/o asedio.

Podrán elevarse denuncias que involucren a funcionarios/as de la Universidad, docentes, trabajadores/as no docentes, estudiantes, cualquiera sea su condición laboral, personal académico temporario o visitante, graduados/as y terceros/as que presten servicios no académicos en las instalaciones de la Universidad.

Sus principios rectores son la celeridad, el respeto, la no revictimización, el asesoramiento y asistencia gratuita por parte de profesionales idóneos para la persona que se vea afectada así como su contención y acompañamiento.

El procedimiento es confidencial y por lo tanto no se difundirán datos personales de la persona afectada ni los datos que haya provisto en la denuncia. Se prevé la creación de una comisión para la aplicación del Protocolo, integrada por representantes de proyectos de extensión, investigación, programas o espacios de género pertenecientes a la Universidad.

La Lic. María Belén Berruti, coordinadora de dicha comisión, recepcionará denuncias o consultas en un correo electrónico creado exclusivamente para el Protocolo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Las/os afiliadas/os podrán utilizar el espacio en los términos y condiciones que se establecen en el siguiente reglamento:

Artículo 1°.- Reserva del SUM

El Salón de Usos Múltiples (SUM), podrá ser usufructuado únicamente por las/os afiliadas/os de la  Asociación del Personal de la Universidad Nacional de Mar del Plata (APU).

Se permitirán solo reservas que hayan sido efectuadas mediante:

• Nota dirigida a APU. 
• Telefónicamente al 223-6831772 
• Personalmente en la sede de APU
• Mail Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Las reservas deberán ser realizadas con, por lo menos, 15 días hábiles de anticipación.

Las cancelaciones de las mismas deberán realizarse con al menos 1 semana de anticipación. De no ser así, la Institución Administradora podrá resolver la retención de parte del costo del mismo para el pago de los servicios de limpieza y vigilancia ya contratados.

Artículo 2°.-  Se permitirá la realización de las siguientes actividades: 

1. Sociales , a excepción de fiestas infantiles. En caso  que, a los encuentros familiares  acudan menores, los mismos deben estar acompañados por responsable adulto. Queda prohibido el uso de peloteros /inflables en toda actividad.
2. Culturales.
3. Académicas.
4. Institucionales y de camaradería.
5. No prohibidas por normativas municipales, provinciales y nacionales.

Se encuentran excluidos de los usos permitidos aquellos contrarios a las leyes vigentes, la moral y las buenas costumbres y todos aquellos usos que no se encuadren en las finalidades expresamente permitidas en este reglamento.
Los eventos de carácter no contemplados aquí deberán ser aprobados, mediante nota previa, por la Comisión Directiva.

El cupo máximo de personas admitido para todo tipo de eventos es de 40 personas.

Articulo 3°.- Días y horarios de Uso

El SUM puede utilizarse en los siguientes horarios:

• Viernes de 19 a 01 hs.  
• Sábados de 10 a 16 y de 19 a 01 hs.
• Domingo de 10 a 17 hs.
• Lunes a Jueves de 19 a 01 hs. (Sólo para reuniones de camaradería del sector)

El retraso en el comienzo de la actividad previamente pactada por razones ajenas a la INSTITUCIÓN ADMINISTRADORA no supondrá que podrá excederse el horario concedido.

Artículo 4°.- Institución administradora 

Será institución administradora del SUM y por tanto del presente reglamento la Comisión Directiva de APU.

Artículo 5°.- Facultades y deberes de la institución administradora:

1. Mantener el SUM a su cargo en debidas condiciones de higiene, iluminación y seguridad.
2. Prohibir la permanencia en las instalaciones del SUM de más personas que las expresamente autorizadas.
3. Revocar la autorización de uso a quienes infrinjan gravemente las obligaciones del presente reglamento.
4. Aplicar las sanciones previstas en este reglamento garantizando en cada caso el debido derecho a defensa. Las sanciones serán independientes de la obligación de los daños causados.

Artículo 6 °.- Obligaciones para las/os afiliadas/os.

1. Respetar y cumplir con puntualidad los horarios.
2. Utilizar el SUM sólo para la finalidad requerida.
3. Mantener el SUM en perfecto estado de conservación, especialmente respecto de los elementos, muebles e instalaciones que se encuentren en el mismo, resultando responsables por todo daño que pudieran producir.
4. Mantener indemne a la institución administradora respecto de todo y cualquier reclamo que estos pudieran recibir de participantes y terceros con motivo de actividades bajo responsabilidad de los afiliados.
5. Entregar el SUM con las condiciones mínimas de orden y limpieza.

6.1 Queda específicamente prohibido:

1. Realizar actos o hechos capaces de dañar las instalaciones del SUM o a las propiedades linderas (ingresos con pirotecnia, o cualquier otro elemento o comportamiento que alteren el buen orden y la convivencia).
2. Trasladar muebles y otros elementos del SUM a áreas no autorizadas.
3. Por las disposiciones y prohibiciones vigentes de SADAIC, queda prohibido reproducir música que alteren la convivencia  pacífica con los vecinos linderos,
4. Ingresar a las instalaciones bienes no autorizados (inflables, equipos de sonido, mesas, sillas, pelotas, etc).
5. Exceder la capacidad máxima de 40 personas
6. Utilizar las cortinas para jugar.
7. Pegar cinta scotch (para decorar y demás) en las paredes.
8. Exceder el horario pautado.

Artículo 7°.- Precio:

El precio de alquiler del SUM será el establecido por la Comisión Directiva de APU. El mismo contempla el servicio de limpieza correspondiente para el uso adecuado del espacio y personal de seguridad los fines de semana. 

Las actividades de tipo “C” y “D” mencionadas en el artículo 2 no tendrán costo alguno. En este caso, deberán mantener el SUM en las mismas condiciones en que fue recibido. 

Artículo 8 °.- Publicidad del reglamento.

En la cartelera del SUM quedarán visibles las normas del régimen del uso del SUM. El o la responsable del evento deberá firmar un documento donde se aclaren las normas de uso y conducta para la utilización de las instalaciones. 

Artículo 9°.- Libro de sugerencias y quejas

Los afiliados tendrán a disposición el libro de sugerencias y quejas, el cual llevará la institución administradora.