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PROPUESTAS PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO

1) Protocolo de Violencia de Género en la UNMDP

La Universidad Nacional de Mar del Plata ha sancionado un Protocolo de actuación frente a la violencia de género mediante Ordenanza de Consejo Superior 2380 del año 2017. Establece el procedimiento institucional y los principios rectores para la actuación en situaciones de discriminación o violencia hacia las mujeres y personas del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito de la Universidad Nacional de Mar del Plata. Rige para todas las relaciones laborales y/o educativas que allí se desarrollen y prevé el acompañamiento y asesoramiento a las víctimas a lo largo del proceso.

A la par se han organizado talleres de sensibilización de la temática dirigidos a todo el personal universitario cuya asistencia es voluntaria. 

Propuestas

La mejora del Protocolo de actuación frente a la violencia de género debido a que las resoluciones emanadas de la aplicación del Protocolo son tardías a fin de dotar de celeridad el mismo. Sumado a lo cual no todos los trabajadores se han capacitado en la temática por lo que obsta a su óptimo funcionamiento.

Es dable destacar que en el funcionamiento participan un Comité Interdisciplinario encargado de tomar las denuncias de las víctimas de violencia y para la realización de los sumarios respectivos que continúan una vez que hecha la denuncia hay una Instructora Judicial y un Director de Sumarios y Asuntos Judiciales que se encargan de la tramitación de todos los expedientes de Violencia de Género además de todos los demás sumarios administrativos que se originen por materias distintas a la que está en debate.

2) Lenguaje Inclusivo

Ha sido política de la Comisión Directiva del Sindicato establecer una comunicación inclusiva en todas sus comunicaciones, notas, comunicaciones o contactos oficiales establecidos a través de medios de comunicación: cartas, teléfono, internet, redes sociales, radio universidad, canal de tv universitario, periódico universitario, otros. 

Propuestas

3) Licencias parentales

Las licencias parentales deben ir acorde al nuevo paradigma en relación a la responsabilidad laboral y las derivadas de las relaciones de familia: las tareas de cuidado no deben recaer en la mujer. Por eso, es necesario deconstruir la figura del trabajador varón, que aparece perfilada en la Ley de Contrato de Trabajo y otras normas similares, como alguien al cual no se le asignan mayores responsabilidades en el cuidado de los niños y niñas, recayendo estas tareas casi exclusivamente sobre las mujeres. Asimismo, se debe avanzar sobre un sistema que equipare las licencias, sean por maternidad o por paternidad, cuya duración no haga distinciones de sexo u orientación sexual. Debemos incluir también las múltiples formas que adoptan las familias en nuestra sociedad.

La legislación vigente institucionaliza la desigual distribución de tareas de cuidado, siendo un instrumento más del sistema que reproduce la desigualdad de género. Desde la política pública y la actividad legislativa, a partir de nuestra concepción de la sociedad y del Estado, es nuestro deber intentar revertir estos modelos.

Propuesta

Ampliación de las licencias por paternidad y adecuación de las demás licencias y franquicias incorporando como eje rector la CORRESPONSABILIDAD PARENTAL promoviendo:

4) Formación en el tema de Género y Diversidad

Propuestas

Dado el interés en el tema, expresado en las capacitaciones virtuales en que hemos participado con los sindicatos de todas las Universidades Nacionales, se solicita a la FATUN la implementación de una DIPLOMATURA DE GENERO Y DIVERSIDAD. Esto se debe a que consideramos que sería un gran aporte a la formación sindical y laboral de las compañeras y compañeros el poder acceder a cursar en forma virtual una DIPLOMATURA que aborde políticas de género y diversidad sexual (como ya se han realizado, las de comunicación y de formación sindical en la FATUN), para construir ámbitos laborales igualitarios y espacios que contribuyan a una ampliación de derechos para el conjunto de trabajadores y trabajadoras.

5) Tecnicatura o Licenciatura en Gestión Universitaria

Propuestas

Consideramos necesario implementar un SEMINARIO DE GÉNERO Y DIVERSIDAD en la curricula de la LGU o TGU que aborde esta perspectiva respetuosa de los Derechos Humanos, dos temáticas transversales en la formación. Reflexionando desde nuestra experiencia nos proponemos sumar contenidos en referencia a género y diversidad sexual en nuestra  la TGU (segunda cohorte) y proponemos  considerar esta inclusión dado la importancia  de formación que representa el cursado de la TGU y LGU para los compañeros y compañeras.