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Primera parte del informe sobre la situación de nuestra planta (en este caso de las Unidades Académicas, la segunda parte incluida el análisis de la Unidad Central), el mismo es fruto de un trabajo colectivo del conjunto de los/as trabajadores/as. 

Es importante destacar que dicho informe al plantearse desde un punto de vista colaborativo, publico y dinámico se constituye en una herramienta necesaria (pero no suficiente) para poder:

  1. Ejercer el control y defensa colectiva de nuestra planta.
  2. Analizar las limitaciones y potencialidades de la actual planta
  3. Establecer estrategias colectivas para implementar una estructura orgánico funcional

Personal Universitario de las Unidades Académicas de la UNMdP

Para analizar las 10 unidades académicas de la UNMdP se resolvió encuadrar al conjunto de trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en las mismas (no se tiene en cuenta cargos pendientes de cobertura que existen en distintas áreas y que están pendientes de designar personal)(1)  , en 16 áreas según las tareas que realizan actualmente. Siendo dichas áreas las siguientes:

Para realizar dicho proceso se recurrió a un trabajo colaborativo donde participaron miembros del cuerpo de delegados y jefaturas de distintas áreas, quienes colaboraron indicando las áreas y/o tareas que realizaban las/los 318 trabajadores/as.

Foto de situación vs informe completo

Se resolvió presentar el informe desde dos ópticas:

  1. Una óptica resumida donde se muestra la foto de la situación de las distintas areas comunes en las Unidades Académicas, la cual se muestra a continuación.
  2. Una óptica ampliada donde se analiza las implicancias presupuestarias de las distintas areas y dependencias. Dicha presentación por su dimensiones se puede ver en el siguiente "link".

Dicha resolución se dio por dos motivos: la amplitud del informe completo y la dinámica de actualización constante del mismo. 


Foto de Situación de las UA

A continuación se muestra la foto actualizada de las areas aprobadas por estructura al mes de agosto de la planta de las distintas Unidades Académicas

Arquitectura, Urbanismo y Diseño

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

 

Escuela Superior de Medicina

 

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

Cs. Agrarias

 

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

Cs. de la Salud y Trabajo Social

 

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

Cs. Económicas y Sociales

 

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

 

Cs. Exactas y Naturales

 

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

Derecho

 

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

Humanidades

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

 

Ingeniería

 

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los trabajadores que se encuentran trabajando en el área actualmente.

 

Psicología

Gráfico: Distribución de Cargos por áreas

En el siguiente diagrama se puede observar como es la distribución de cargos en las distintas áreas de la unidad académica. Donde los pictogramas de personas representan los/las trabajadores/as que se encuentran trabajando en el área actualmente.


FOTO DE LAS AREAS

A continuación se muestra de forma comparada la foto actualizada de las areas aprobadas por estructura al mes de agosto de la planta de las distintas Unidades Académicas 

DGA

 

DESPACHO GENERAL/MESA DE ENTRADAS/REL Y DOC

 

DOCENCIA/ CONCURSOS/ REGyCont

ESTUDIANTES/ING y PER/POSG/EGRE/PREING ED A DIST

DESPACHO C. ACADEMICO

 

SERV INFORMATICOS

 

 

FACT Y REND GTOS

 

BEDELÍA

DESPACHO GESTION

 

DESPACHOS DEPARTAMENTALES

 

SERV INF DOCUM

COORD. POSGRADO / INVESTIGACION

 

Conv 3 / Extensión


 (1) Sobre la representación de los/las trabajadores/as:

  1. En el análisis se tiene en cuenta la categoría que tiene el trabajador o la trabajadora. En caso que dicha categoría sea suplementada se tomó esta como la categoría a representar.

  2. Por otro lado existen áreas donde están cumpliendo funciones trabajadores/as cuyo cargo corresponde a otras áreas, pero que por cuestiones de funcionalidad se resolvió que dicho trabajador/a con un cargo correspondiente al Área A, realice sus tareas en el Área B. En dicha situación al tratar el informe sobre la situación actual se representó el cargo en el área donde se realizan las tareas.

  3. Si bien existen áreas donde hay cargos pendientes de cobertura con reserva presupuestaria, los mismos no se representaron puesto que el informe pretende ser un reflejo de la situación actual. A medida que se den cobertura de dichos cargos con personal y se los asigne al área se irá actualizando el informe.

  4. Existen trabajadores y trabajadoras que cumplen funciones en más de un área. Ante esta situación se resolvió representarlos en el área en la que realizan la mayoría de sus carga horaria.