Este 24 de marzo es un día especial, debido a la situación que estamos viviendo a nivel mundial, no podremos estar en las calles junto a los organismos de derechos humanos, sindicatos, organizaciones políticas y sociales, y la ciudadanía en general con las que siempre nos encontramos en esta fecha.

La situación que estamos atravesando, una pandemia producto del coronavirus COVID-19, pone a prueba la capacidad de organización de nuestra comunidad. Nos hace reflexionar sobre nuestra sociedad y cuáles son los valores que tenemos que sostener para pasar estos momentos y poder construir, a futuro, un mundo mejor, más justo y solidario. Dentro de estos valores se encuadra la lucha de las y los 30.000 que lucharon, en esos años de pie de plomo, contra el avance del capitalismo salvaje predominante en el mundo. Pelearon contra las injusticias de un modelo apático, desigual, personalista y deshumanizado, donde privilegiaba la acumulación de riqueza para un sector ínfimo, en detrimento de las grandes mayorías que quedarían excluidas, marginadas y sin ninguna posibilidad de ingresar y desarrolarse en ese mundo pensado para unos pocos.

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Debido a situación de excepción que estamos transitando, se informa que el horario de atención al público en FARMACIA se limitara a la franja horaria de 08:00 a16:00 hs.
Esta medida de fundamenta en la necesidad de preservar el personal para evitar contingencias que no resientan el servicio. El personal de FARMACIA realiza una tarea riesgo, está altamente expuesto al contagio y en caso de que así ocurriera y alguien se contagiara, sus compañeras y compañeros de trabajo entran en cuarentena con lo cual nos quedamos sin el grupo de una franja horaria.
Ello impone la necesidad de extremar medidas, en este caso, limitar horarios y alternar turnos. De esta manera se preserva de manera responsable y solidaria al personal que es la garantía de funcionamiento del servicio.
Esto no afecta la continuidad de la distribución domiciliaria de medicamentos que esperamos poder garantizar con normalidad.
Esperemos sepan comprender las particularidades de la medida que comunicamos.

PEDRO ENRIQUE PEREZ
Presidente

El acuerdo paritario marzo de 2019 – febrero de 2020, tuvo varias secuencias durante el período de vigencia, a saber:

- Acta Paritaria 10 de Abril de 2019

Aumento salario básico para los meses de marzo, abril, junio y setiembre.

Adicional por capacitación meses de abril y setiembre.

Incorporación al básico de las sumas no remunerativas y no bonificables durante diciembre 2019 (categorías 5; 6 y 7) y enero 2020 (categorías 1; 2; 3 y 4).

- Acta Paritaria 18 de octubre de 2019

Aumento salario básico para los meses de octubre y noviembre.

Incorporación como adicional de la suma remunerativa no bonificable (Grado) durante diciembre 2019

(categorías 5; 6 y 7) y enero 2020 (categorías 1; 2; 3 y 4).

Esos acuerdos tuvieron, en términos salariales, los siguientes resultados:

• Aumento del 3% en marzo de 2019: Aumento final 2.3%
• Aumento del 3% + mitad del adicional por capacitación en abril de 2019:Aumento final5%
• Aumento del 5% en junio de 2019: Aumento final3.7%
• Aumento del 5% + mitad del adicional por capacitación en setiembre de 2019:Aumento final6.4%
• Aumento del 10% en octubre de 2019: Aumento final8.4%
• Aumento del 3% en noviembre de 2019: Aumento final2.3%

Incorporación del Estímulo por Capacitación al básico y creación del adicional por Capacitación, durante diciembre 2019 (categorías 5; 6 y 7) y enero 2020 (categorías 1; 2; 3 y 4): Aumento final8.3% (Téngase en cuenta que las diferencias entre el aumento pautado y el aumento final se debe a que los aumentos porcentuales se realizan sobre el salario básico y no incluyen las sumas remunerativas no bonificables y las no remunerativas no bonificables)

- Acta Paritaria 12 de Marzo de 2020

Incorporación al salario básico de marzo de 2020, del 9.7% del salario básico de enero de 2020.

Incorporación al salario básico de abril de 2020, del 2% del salario básico de enero de 2020.

Incorporación al salario básico de mayo de 2020, del 2.3% del salario básico de enero de 2020.

Incorporación al salario básico de junio de 2020, del 2% del salario básico de enero de 2020.

Como producto de los incrementos detallados anteriormente el salario medio Nodocente creció, en el período marzo 2019 – enero 2020, un 42,4 % mientras que el índice de precios al consumidor (IPC) correspondiente al período de vigencia del acuerdo paritario anual, “marzo 2019 – febrero 2020”, se acrecentó en un 50%, determinando una diferencia de 7.4% para que el salario del período mencionado no perdiese frente a la inflación.

El acuerdo logrado tiene las siguientes características:

• Todos los aumentos son porcentajes sobre el salario básico, manteniendo la proporción escalafonaria del Convenio Colectivo de Trabajo, respetando que su composición sea solo de cifras remunerativas y bonificables.
• Los aumentos conseguidos se calculan sobre el salario básico de enero de 2020 y no sobre el de febrero de 2019.
• El aumento de 9,7% de marzo equilibra la diferencia del acuerdo paritario “marzo 2019- febrero2020” y adiciona un 2.3% para ese mes.
• Los aumentos de 2% en abril, 2.3% en mayo y 2% en junio, de continuar la tendencia actual del índice de precios al consumidor, tienden a cubrir las alzas del cuatrimestre, al tiempo que trasladando la nueva negociación paritaria, de acuerdo con el requerimiento de la FATUN, para el período julio 2020 –junio 2021.

MESA EJECUTIVA
CABA- 18-03-20

Desde la Comisión Directiva de la Asociación del Personal Universitario hemos definido, nuevamente este año, adherir al Paro Internacional de Mujeres para el día lunes 9 por 24hs, en conmemoración del día Internacional de la Mujer.

Creemos firmemente que como parte del movimiento sindical tenemos que redoblar nuestro esfuerzo y compromiso ante la grave situación que atravesamos las mujeres trabajadoras, siendo victimas de discriminación y violencia. Esta violencia se dirige contra las mujeres como expresión de una estructura social y cultural, bajo un sistema patriarcal y capitalista, que no hace más que reproducir las desigualdades de género.

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Les informamos de algunos de los beneficios que APU otorga a sus afiliadas/os, para esta época, con motivo del inicio de clases.

Ayuda Escolar:

Como es costumbre, se abonará la Ayuda Escolar con los haberes de febrero, en los primeros días de marzo. El monto a percibir es de $1400 (mil cuatrocientos pesos) por cada hijo/a, esto es un 56% más que el año anterior, alcanzando a 413 niñas/os.

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Con la presencia del Compañero Daniel Villa, Secretario de Capacitación de FATUN, arrancamos con la cursada de la segunda cohorte de TGU en la UNMdP. Una carrera que busca profesionalizar nuestro trabajo en las Universidades.