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Desde la ASOCIACIÓN DEL PERSONAL UNIVERSITARIO queremos expresar nuestro sentir, nuestro pensar, como trabajadoras y trabajadores de esta casa.

Estamos conmemorando 47 años del Golpe genocida, cívico, militar y eclesiástico y además este año cumpliremos 40 años de democracia ininterrumpida.

LA MEMORIA QUE HOY VOLVEMOS A RESCATAR, por imperio de la fecha que marcó el inicio de la etapa más oscura de la historia argentina, es una de las CONDICIONES INDISPENSABLES PARA QUE HAYA JUSTICIA, Y PARA QUE NO SE REPITAN NI LAS CONDICIONES NI LOS HORRORES DEL PASADO GENOCIDA.

Sabemos que EL TERROR ES INSIDIOSO E INSISTENTE y lo vemos cada día en las distintas formas que adopta el NEGACIONISMO. Por ello debemos PRODUCIR la mayor cantidad de herramientas que privilegien o vehiculicen LA MEMORIA para la necesaria TRANSMISIÓN INTERGENERACIONAL. “PARA QUE LA MEMORIA VUELVA EN CADA NUEVA VIDA”.

En el día de la fecha se cerró la negociación paritaria para el período marzo –junio 2023, en las que participaron por nuestra Federación el Compañero Walter Merkis, la Compañera Susana Ramos, el Compañero Jorge Anro y el Compañero Daniel Villa.

En la misma se convino con el Ministro de Educación Jaime PERCZYK, el Secretario de Políticas Universitarias Oscar ALPA y autoridades de dicha Secretaría, y en representación del CIN, Rectores de Universidades Nacionales, la contraparte en la Paritaria Nivel General, en aplicar una compensación del 2.8 % sobre el salario de marzo de 2022 por la pérdida del poder adquisitivo correspondiente al periodo marzo 2022-febrero 2023.

De esa manera el salario de referencia al que en adelante se tomará como base de cálculo para el Nuevo Acuerdo Paritario, quedó establecido como el salario del mes de febrero de 2023 más el 2.8% del salario de marzo 2022. En tanto que el Acuerdo para el semestre marzo-junio de 2023, es el siguiente:

  1. 16% de aumento sobre el salario de referencia para el mes de marzo de 2023

  2. 7% de aumento sobre el salario de referencia para el mes de mayo 2023

  3. 7% de aumento sobre el salario de referencia para el mes de junio 2023

Lo totaliza para ese período, un incremento del 30% sobre el salario de referencia.

Al mismo tiempo las partes acordaron:

  1. Revisar el presente Acuerdo en el mes de junio de 2023, conformando para ello una Comisión denominada de Seguimiento y Recuperación de la evolución del salario y del impacto de la inflación en el mismo.

  2. Volver a reunirse para determinar el monto que se asignará al Programa de Capacitación Gratuita para los y las Nodocentes en el período 2023/2024

  3. Constituir una comisión bipartita que analice el proyecto plurianual presentado por la FATUN, de inclusión en el sueldo básico de los adicionales de Grado y de Capacitación.

Asimismo, la parte trabajadora solicitó se analice excluir en el futuro, del cálculo del impuesto a las ganancias de diversos adicionales y suplementos que como, sin que ello signifique una enunciación exhaustiva, el de zona, títulos de todos los niveles, grado, capacitación, etc., forman parte del salario Nodocente.

Una vez más ,en UNIDAD, SOLIDARIDAD Y ORGANIZACIÓN, los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes seguimos escribiendo nuestra historia.

Mesa Ejecutiva CABA, 7 de marzo de 2023

La Comisión Directiva de APU convoca a ASAMBLEA ORDINARIA para el tratamiento y aprobación de la Memoria y Balance del año 2022, en primera convocatoria, para el jueves 27 de abril a las 11:00 horas y, en segunda convocatoria, para el jueves 11 de mayo, a las 11:00 hs. (para empezar a las 12:00 hs.), en la Sede de Roca 4379, con el siguiente Orden del Día:

  • Designación de un afiliado/a para presidir la Asamblea;
  • Designación de dos afiliados/as para firmar el Acta;
  • Consideración Memoria y Balance período 01/01/2022 al 31/12/2022.

Según el Artículo 45º: Las asambleas ordinarias se constituirán en primera convocatoria con la presencia de la mitad más uno de los socios cotizantes. Luego de una hora de espera con la presencia del treinta por ciento (30%). En segunda convocatoria, dentro de los treinta (30) días subsiguientes, a la hora de citación se constituirá con la presencia del treinta por ciento (30%) de los socios cotizantes. Una hora después con el número de socios cotizantes presentes.

En el presente informe se calculó “el equivalente salarial por IPC, al salario actual “haber OCTUBRE 2022” (suponiendo que la variación del poder adquisitivo del peso a lo largo de los meses evaluados es equivalente a la variación del IPC) de los periodos comprendidos:

  1. Entre el 1 de marzo de 2016 (haber de febrero) y el 1 de NOVIEMBRE de 2022 (haber de OCTUBRE). Se calculó la apreciación del poder adquisitivo del peso de los meses anteriores al primero de NOVIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC
  2. Entre el 1 de NOVIEMBRE de 2022 (haber de OCTUBRE) y el 1 de ENERO de 2023 (haber de DICIEMBRE). Se calculó la depreciación del poder adquisitivo del peso de los meses posteriores al primero de NOVIEMBRE 2022 en relación al valor del peso en esa fecha, tomando como base el IPC proyectado por el REM del BCRA para los próximos meses.

En el día de la fecha se llevó a cabo la reunión de la Paritaria Nivel General de nuestra Federación, como continuación del cuarto intermedio acordado el 6 de octubre del corriente.
Con la presencia de la Ministra de Trabajo, Compañera Raquel KISMER; el Ministro de Educación, Compañero Jaime PERCZYK; el Secretario de Políticas Universitarias, Compañero Oscar ALPA; los Paritarios por la parte empleadora, Compañeros Darío KUSINSKY, Hugo ROJAS y Andrés SABELLA; y los Paritarios por la parte trabajadora, Compañeras/os Walter MERKIS, Andrea RAMOS, Jorge ANRO y Daniel VILLA; se dio comienzo al tratamiento de lo acordado en el acta que se menciona anteriormente.
Abierta la discusión, la parte trabajadora solicitó un aumento que compensara la evolución de la inflación como se lo venía haciendo hasta ese momento y, en reconocimiento al esfuerzo y dedicación con que los trabajadores y las trabajadoras NODOCENTES desarrollan diariamente sus tareas, el pago de un bono en conmemoración del Día del Trabajador y la Trabajadora NODOCENTE que se festeja el 26 de Noviembre, por única vez, por un valor de veintidós mil pesos ($22.000).
A lo solicitado, la parte empleadora ofreció:

  1. Un aumento del cinco por ciento (5%) para el mes de noviembre, calculado respecto de los valores testigos acordados en el Acta Paritaria del 15 de marzo del corriente.
  2. Un aumento del quince por ciento (15%) para el mes de diciembre, calculado respecto de los valores testigos acordados en el Acta Paritaria del 15 de marzo del corriente.
  3. El pago del bono por un monto de veintidós mil pesos ($22.000) no remunerativo y no bonificable por única vez, a ser abonado durante el mes de noviembre.
  4. Continuar manteniendo en actividad a la Comisión de Seguimiento de la evolución del salario y el impacto de la inflación en el mismo.

 

En el día de la fecha se reunió en la sede del Ministerio de Educación de la Nación la Comisión Negociadora de Nivel General del Sector Nodocente, de acuerdo a lo convenido en el Acta de fecha 6 de junio del corriente año.
Nuestra representación estuvo integrada por el Cro. Walter Merkis, la Cra. Susana Ramos, el Cro. Daniel Villa y el Cro. Jorge Anro y se analizó con el 
Ministro de Educación, Jaime Perczyk, el Secretario de Políticas Universitarias, Oscar Alpa, autoridades de dicha Secretaría, y en representación del CIN, Rectores de Universidades Nacionales.
En la misma se analizó la marcha de los salarios de las/os trabajadoras/es Nodocentes, tal como fuera consensuado oportunamente. En tal sentido se propuso un ajuste del Acuerdo Paritario de marzo de este año.
Al mismo tiempo se tuvo en cuenta que cualquier acuerdo debía ser revisado en el mes de octubre del 2022.
Consecuentemente con la política histórica de nuestra Federación de favorecer en todo lo posible a las categorías del tramo inicial, se pactó un aumento diferenciado para las mismas. En síntesis lo acordado es lo siguiente, teniendo en cuenta que para los aumentos porcentuales se tomará como base de cálculo, el salario de referencia que viene utilizándose desde la firma del primer acuerdo fechado el 15 de marzo de 2022.

  1. 7% de aumento en el mes de Agosto 2022
  2. 5% de aumento en el mes de Setiembre 2022
  3. 9 % de aumento en el mes de Diciembre 2022
  4. Cuarenta mil pesos ($40.000) No Remunerativos No Bonificables, pagaderos en CINCO (5) CUOTAS IGUALES Y CONSECUTIVAS DE PESOS OCHO MIL ($8.000), período Agosto/Diciembre 2022, para la Categoría 7.
  5. Veinte mil pesos ($20.000) No Remunerativos No Bonificables, pagaderos en CINCO (5) CUOTAS IGUALES Y CONSECUTIVAS DE PESOS CUATRO MIL ($4.000), período Agosto/Diciembre 2022, para la Categoría 6.

Finalmente se acuerda la revisión del presente Acuerdo en el mes de octubre de 2022, en la Comisión de Seguimiento y Recuperación de la Evolución del salario y del impacto de la inflación en el mismo.
Cabe aclarar que con este acuerdo se llega a totalizar un 62% de aumento en los primeros diez (10) meses de la paritaria 2022 (Marzo-Diciembre).
Una vez más, en UNIDAD, SOLIDARIDAD Y ORGANIZACIÓN, los Trabajadores y las Trabajadoras Nodocentes seguimos escribiendo nuestra
historia.
MESA EJECUTIVA
CABA, 10 de Agosto 2022